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Para onde vai a EAD?

8 minutos Charles W. Eliot, que foi presidente da Universidade de Harvard por um recorde de 40 anos, traçou um roteiro para a educação em seu trabalho, The New Education. Escrito em 1869, defendia a atualização contínua de como e o que os alunos aprendem, para que a educação pudesse evoluir em sintonia com a sociedade. Essa abordagem permanece relevante ainda hoje, 150 anos depois. Os educadores de hoje precisam repensar o ensino superior para um mundo que está sendo transformado pela tecnologia. Como Continue lendo→

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5 dicas simples de experiência de usuário para dar ao seu curso online uma vantagem

6 minutos As 5 dicas de experiência de usuário a seguir focam na experiência de design e entrega do seu curso online e em como elas podem ser otimizadas para oferecer uma vantagem. 5 dicas de experiência de usuário para seu curso online Você sabia que é muito mais caro adquirir novos clientes do que manter os já existentes? Um estudo da Harvard Business Review descobriu que pode custar de 5 a 25 vezes mais para adquirir um novo cliente do que para manter Continue lendo→

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5 maneiras para criar uma ótima experiência em treinamentos online

6 minutos Criar uma experiência de aprendizado online perfeita não é uma tarefa fácil, mas prestar atenção e atender às necessidades dos alunos pode dar conta do trabalho. A criação de conteúdo personalizado paralela à listagem de objetivos e vantagens de fazer o curso pode dar ao aluno melhores resultados. Melhore a experiência do seu treinamento online Nesse mundo em constante transformação, é uma necessidade manter você, seu conhecimento e seu intelecto atualizados, para acompanhar essa perpétua evolução. É exatamente por isso que Sistemas de Gerenciamento da Aprendizagem (LMS) possuem um Continue lendo→

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3 obstáculos que impedem o RH de implementar treinamento EAD: saiba como contorná-los

5 minutos Segundo a 12ª edição da pesquisa Panorama de T&D no Brasil, 77% das 738 empresas pesquisadas utilizam e-learning (EAD) para treinamento e desenvolvimento de seus colaboradores. Isso significa que o treinamento EAD possui várias vantagens em relação ao treinamento presencial. Apesar do excelente índice de adoção da EAD nas empresas pesquisadas, percebemos que ainda existe uma imensidão de empresas que ainda não adotaram o treinamento online. Neste artigo vamos destacar alguns dos motivos para esta não adoção. Se você está neste grupo, Continue lendo→

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5 vantagens para você implementar treinamento online na sua equipe

4 minutos O mundo está cada vez mais dinâmico e as competências exigidas no mercado de trabalho se atualizam muito rapidamente. Podemos afirmar que a “vida útil” do conhecimento está cada vez mais curta. Assim, uma excelente forma de manter os colaboradores atualizados e produtivos é por meio de treinamento online. Entretanto, o processo de implementação de treinamento corporativo geralmente é custoso, moroso e complexo em aspectos como a gestão e avaliação de desempenho. Sendo assim, surge uma alternativa que pode ser a solução Continue lendo→

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Tudo que você precisa saber antes de implementar treinamento EAD para sua equipe

3 minutos O mundo está mudando cada vez mais rápido. Por isso, o aprendizado ao longo da vida é visto como o principal remédio para que possamos acompanhar todas essas mudanças. Desta forma, o uso de treinamento EAD surge como uma poderosa ferramenta para manter os colaboradores atualizados e, consequentemente, empresas competitivas. Você talvez esteja se perguntando, o que exatamente é o treinamento EAD e se realmente pode funcionar para sua equipe. Pois bem, neste artigo, você encontrará pílulas de conhecimento que te auxiliarão Continue lendo→

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Estratégias de DI para a Aprendizagem Colaborativa

3 minutos A aprendizagem colaborativa é uma boa maneira de trazer novas ideias, mas nem sempre atende os objetivos de aprendizagem estabelecidos pela equipe de treinamento. Uma forma de aumentar a eficácia e a produtividade da aprendizagem colaborativa é envolver os alunos em roteiros bem definidos. Um roteiro colaborativo é, em essência, um conjunto de orientações para os alunos sobre como formar grupos, como interagir, colaborar e resolver problemas para alcançar a absorção do conhecimento em coletivo. Leia mais em: Quem é o Desenhista Continue lendo→

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Como explicar EaD Corporativa para seu Gestor

7 minutos Diante da efetiva concorrência que vem se instalando de algumas décadas para cá, para se destacar no mercado de trabalho em que atuam, as empresas necessitam investir constantemente em mão-de-obra qualificada. Isso significa que o investimento na formação dos funcionários deve ser um fator de destaque na atuação da educação corporativa. Esta, por sua vez, para alavancar a formação continuada dos colaboradores, tem que buscar articular as competências individuais e organizacionais no contexto da empresa em questão. O aumento do nível de Continue lendo→

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Raleduc e SEST SENAT

3 minutos Em setembro de 2016, a Raleduc iniciou um dos projetos mais ambiciosos e relevantes de sua história empresarial. Ao longo de quase 07 meses concorremos em um rigoroso processo licitatório do SEST SENAT e saímos vencedores, cujo o objeto foi a contratação de empresa especializada em EAD para transposição de 8.000 horas de conteúdos para cursos a distância, nas mais diversas áreas, tais como: Transporte, Gestão; Saúde; Sociais e; Educação. Agora em novembro entregamos as primeiras 800 horas, equivalentes a 31 novos cursos online. Em dezembro serão entregues mais 32 cursos. E Continue lendo→

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Gamificação faz do e-learning mais simples

3 minutos No universo do e-learning existem diversos jargões como: design responsivo, aprendizagem contextualizada, sala de aula virtual, design limpo… A lista é grande. Sabemos que termos como esses vêm e vão com uma grande facilidade, porém há alguns que permanecem durante muito tempo, e um dele é a gamificação. A ideia de introduzir jogos no processo de aprendizagem não é algo novo. Se lembrarmos do nosso tempo escolar, veremos que quase todas as aulas foram transformadas em algum tipo de jogo. A verdade Continue lendo→