Houve várias mudanças na língua portuguesa. Depois da mais recente reforma ortográfica muitas pessoas ainda tem dúvidas sobre as novas regras de escrita. Para isso, o melhor que sem tem a fazer é um curso para entender todas as nuances necessárias para não errar na hora de escrever um bom texto.
Mesmo que as mudanças sejam mínimas, cerca de 0,45% da língua portuguesa, geram um impacto na escrita. Que tem o hábito de escrever de uma maneira especifica deve se adaptar aos novos termos que retiram acentos, traços e tremas.
Libras é uma língua, que, da mesma forma que nossa língua portuguesa tem conceitos gramaticais próprios. Por isso, é aceita como a língua oficial dos surdos e mudos, que são uma minorias linguística. Isso porque esse contingente de pessoas usa uma língua diferente da maioria da população. Aprender Libras pode ser uma experiência interessante para ser um profissional da área.
Integrados a esse próprio dialeto os surdos usam o gestual-visual, de forma livre sem repressão, devido a sua situação. Assim, eles tem o direito de se expressar e serem entendidos da forma mais adequada em sua condição. Dessa forma podem manter uma boa comunicação com outras pessoas que dominarem a língua.
Esse é um curso das categorias empresariais online. Situações de conflito são vivenciadas diariamente em diversas esferas da vida. Divergência de ideias podem surgir a qualquer momento e em qualquer situação. Para enfrentar as adversidades de forma adequada é necessário que haja um preparo pessoal e profissional diante de certas situações. Quando elas surgem e preciso negociar uma solução.
Diferente do que muitas pessoas acreditam, o conflito nem sempre é negativo. Divergência de pontos de vista ocorre entre duas ou mais pessoas e é comum, mas deve ser administrado da melhor forma possível. O conflito ocorre quando um lado da questão descorda dos termos, ideias ou comportamento do outro. Nesse caso, se faz necessário negociar para que haja um acordo e ambas as partes saiam satisfeitas.
A comunicação é uma atividade diária da população. Você acha que é possível existir um grupo sem comunicação? No local de trabalho, uma pessoa interage com seus pares, superiores, clientes, etc. Da mesma forma, recebe informações, dá ou recebe instruções e coordenadas em equipes de trabalho. Não há outra forma de manter um bom ambiente de trabalho e a fluidez das operações sem a comunicação.
Todas as tarefas envolvem a comunicação e relacionamentos, daí a importância de uma boa comunicação no mundo do trabalho. A comunicação é a responsabilidade de cada funcionário da instituição. Todos eles participam de forma eficaz, seja clientes, acionistas, vizinhos e outros públicos da comunidade. É essencial para a empresa estabelecer relacionamentos com as pessoas inseridas em seu contexto.
Uma das mais poderosas ferramentas do ser humano é a capacidade de criar. Com a criatividade o homem transformou o seu meio com o passar dos anos. Basta olhar em volta para perceber tudo que já foi criado: o computador, a lâmpada, o telefone, a internet, etc. Esse é um curso das categorias empresariais online.
Criar é inovar é algo que não pode falta em nenhum aspecto da vida, seja profissional ou pessoal. Pesquisadores tem dado diversas definições para os termos criatividade e inovação. Os cursos que estimulam essas características humanas tem sido muito procurados. Aplicando algumas técnicas simples em seu dia a dia é possível tornar tudo mais aberto para a criação e inovação.
Com a crescente concorrência global, as empresas são forçadas a aumentar a produtividade usando mais e mais recursos. Para alcançar esse objetivo, mais e mais empresas estão usando o trabalho em equipe como um instrumento eficaz e eficiente para atingir suas metas. Esse curso também está incluído nas categorias empresariais online. Aqui estão alguns dos fatores considerados essenciais para uma equipe ser eficiente:
A utilização do nosso tempo deve basear-se na importância de nossos objetivos e atividades. Se nós devidamente classificamos isso, podemos conduzir em ordem de importância o uso do nosso tempo. Geralmente, nós nos concentramos naquilo que tem maior significado, embora isso deva sacrificar outros que são mais relevantes.
Um dos primeiros passos é planejar atividades de acordo com um cronograma, muitas vezes encontramos pessoas que querem guardar tudo na memória e quando esta falha perde seus compromissos. Pessoas que se aproveitam melhor do tempo e cumprem os compromissos são mais eficientes.
Existem muitas técnicas de estudo dinâmicas que podem melhorar os nossos resultados e desempenho. Por exemplo: Sublinhar os trechos mais importante do conteúdo de estudo é uma das mais simples técnicas que surte um bom efeito. Trata-se de simplesmente destacar as partes fundamentais do texto usando cores diferentes. O ideal, primeiro é fazer uma leitura abrangente e destacar o mais importante notável para depois prosseguir com o estudo.
O estudante também deve ter uma visão crítica. Tirar as próprias conclusões sem influencia alheia é algo essencial para o aprendizado. Até mesmo sozinho é possível assimilar um conteúdo. O segredo está na maneira de estudar, o que requer curiosidade, técnica e disposição.
Uma das melhores maneiras de articular sua habilidade, experiência, conhecimento e valor no mercado de trabalho é criando uma marca pessoal para se destacar entre outros profissionais. Muitas vezes as pessoas acreditam que o trabalho do marketing está associado apenas as marcas, produtos e serviços de grandes empresas. Na verdade, qualquer pessoa pode investir em seu marketing pessoal.
Então, os negócios de sucesso mais importante atualmente são a própria marca, ou seja, a sua pessoalidade, e não mais o destaque do produto ou serviço. Pense em você como uma marca que deve ser divulgada para conquistar seus objetivos. Para você atingir essa meta deve investir em curso de marketing pessoal.
Para escolher a melhor empresa que ofereça ensino a distância para a aquisição de cursos online é preciso observar sua experiência nesse setor. Os recursos oferecidos devem ser de alta qualidade, além de profissional. Os cursos virtuais empresariais online precisam garantir formação numa área especifica.
A empresa deve disponibilizar um quadro técnico composto de profissionais especializados para oferecer suporte técnico e didático na área de educação a distância. Os tutores também devem ser preparados. O material didático disponível também é essencial usando métodos modernos e ideais para o mundo corporativo.
No artigo de hoje vimos quais e como cursos EAD podem impactar seu desenvolvimento empresarial. Cursos como administração de conflitos e negociação, criatividade e inovação e marketing pessoal são bons para articular suas habilidades.
Aqui na Raleduc, contamos com profissionais que desenvolvem cursos EAD com o melhor material, juntamente com um suporte e consultoria para que você cresça! Entre em contato conosco. Estamos aqui para você!
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Estamos sempre em busca do corpo e saúde perfeitos, com alimentações saudáveis, práticas de atividades físicas, mas e as nossas mentes? Nossos cérebros também precisam manter-se ativos e focados. Com isso em mente trouxemos o conceito do Treino Online, para que possa deixar seu cérebro turbinado de conhecimento!
O treino online é um termo para atividades onde os estudos que possam manter o cérebro sempre ativo e atualizado com conhecimentos. Nossas vidas diárias não nos desafiam o bastante, seja mentalmente ou fisicamente, e por isso precisamos evoluir buscando sempre novos desafios.
Aprecie sem moderação…
Conclusão
No infográfico de hoje aprendemos de maneira direta e simples algumas maneiras de mantermos nossos cérebros sempre alertas e dispostos para com os estudos. Através do treino online é possível desenvolver e evoluir seus estudos e manter-se sempre atualizado.
Caso tenha alguma informação para adicionar ou tirar alguma dúvida entre em contato e converse com a gente!
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Você é aluno de ensino a distância e está preocupado com seu desempenho. Diferente do ensino presencial essa modalidade tem suas peculiaridades, por isso muitos estudantes precisam de mais tempo para se adaptar ao sistema. Saiba que aplicando alguns procedimentos simples você pode tornar seu estudo a distância mais produtivo.
Estudar a distância é uma experiência diferente que agrada muitos estudantes pela flexibilidade de horários. O aluno pode estudar em qualquer dia e horário e até mesmo aos finais de semana através da internet. Ele tem autonomia para organizar seus momentos de estudo conforme sua rotina diária. Essa vantagem tem atraído muitos estudantes para essa modalidade de ensino.
Um elemento essencial para efetivar seus estudos a distância é a motivação. Alunos que experimentam estudar a distância devem se dedicar com força de vontade para alcançar seus objetivos no curso. A motivação permite que haja uma relação mais próxima entre o aluno e o conteúdo do seu curso para que seu desempenho seja satisfatório.
O termo produtividade é utilizado por algum tempo em ambientes comerciais ou industriais, e cada vez mais está sendo útil para outros setores. Por que não usá-lo também no ensino a distância? Poderíamos concordar que um estudante é produtivo quando obtém bons resultados acadêmicos (pelo menos deveria ser). Talvez algumas dicas aqui pareçam óbvias, mas é importante dar atenção a todas elas.
Estipule um horário para se dedicar ao seu curso a distância. Ao estudar a distância através da internet, algumas distrações podem prejudicar o desempenho do aluno. Por isso não perca tempo entrando no Facebook, Twitter ou outros sites de notícias. Caso prefira acessar o ambiente virtual para estudar à tarde, você terá tempo para relaxar à noite em casa com tranquilidade depois de ter feito o seu trabalho.
Um ambiente limpo e arrumado, com as ferramentas certas torna-se adequado para seu melhor rendimento. Uma relaxante música de fundo pode ajudar você a concentrar-se e se fechar para assimilar o conteúdo do curso. Se tiver trabalhos tarefas pendentes, procure resolvê-las o quanto antes, não deixe para o último minuto para não acumular. Quando isso acontece você perde o controle das tarefas e aumenta a carga de trabalho.
Os professores sempre dão pistas do que podem pedir no exame. Por isso refaça sempre os exercícios e reveja suas anotações em cada disciplina para se preparar melhor para as avaliações. Em alguns casos, os testes se assemelham as tarefas feitas no ambiente virtual, por isso revisar todo o conteúdo é fundamental para conseguir atingir uma boa nota.
Exponha suas ideias e dúvidas para os tutores do curso e assim solucionar as questões que ficaram pendentes. Pergunte sempre que tiver dúvidas. As dúvidas são como bolas de neve, se não forem solucionadas acabam prejudicando o rendimento do aluno. Não deixe de perguntar o que achar mais relevante dentro dos conteúdos propostos. Com certeza, seu professor irá ajudá-lo a tirar as melhores notas.
Estudar a distância requer mais autonomia, já que o contato com o professor é virtual. Se você não concordar com o professor em qualquer assunto, canalize tais discrepâncias no caminho certo. Você não precisa admitir algo que não concorda, mas tente dialogar e expor seu ponto de vista. O diálogo é sempre a melhor maneira de resolver qualquer pequena controvérsia que possa surgir.
O desempenho do aluno que adere a um sistema para estudar a distância inicia pelas suas metas dentro do seu contexto social.
Veja algumas razões que podem estimular o aluno a melhorar seu rendimento.
Quando o estudante está sozinho estudando em casa ou em outro ambiente pode sentir falta de interação física com colegas de curso. Nesse aspecto, o tutor tem a função de estimular o aluno na educação a distância, pois esse é um dos seus papéis.
Veja agora algumas dicas para melhorar o seu potencial, enquanto realiza um curso a distância.
Nos últimos 10 anos, a educação a distância beneficiou milhões de alunos através de um ambiente virtual de aprendizagem (AVA). Esse sistema online permite aos professores compartilharem materiais educativos com os seus alunos através da web. Um aluno que acessa uma sala de aula virtual estabelece uma relação importante com o conteúdo, professores e tutores.
Embora os benefícios sejam óbvios da utilização de um ambiente virtual de aprendizagem, há alguns pontos críticos a considerar. Como os próprios alunos são todos “nativos digitais”, os educadores tendem a aprimorar suas próprias habilidades para atender as necessidades desses novos alunos da era digital.
Entendemos que estudar a distância é uma experiência diferente que agrada muitos estudantes pela flexibilidade de horários, mas que isso pode ser perigoso se a disciplina e esforço não forem constantes e por isso separamos algumas ficas para tornar seu estudo mais produtivo.
Entendemos a qualidade e os benefícios de se estudar a distância, como por exemplo, a comunicação e o centro de recursos.
E você, estuda a distância e gostou das nossas dicas, ou melhor, tem alguma dica? Entre em contato conosco! Estamos aqui por você.
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O ensino a distância tem hoje uma importância global, pois é uma forma de ensino e aprendizagem que remonta cerca de 200 anos, quando a educação também era ministrada por meio de correspondência. A educação a distância tem se tornado muito adequada para a crescente demanda por educação.
O conceito de educação varia a partir do entendimento de cada estudo na área do ensino a distância. Porém, a maioria dos significados permeiam a essência do EAD, que é uma modalidade educacional na qual o processo de ensino e aprendizagem é gerado sob a condição de separação de professores e alunos. Na maioria das vezes esse processo ocorre através da influência de uma instituição de apoio que fornece os meios adequados de ensino.
O ensino a distância é disponibilizado em um modo de ensino baseado em um conjunto de atividades e recursos para o aluno aprender de forma independente e seguir seu próprio ritmo, local e hora por ele escolhido. Para muitos estudantes da modalidade educacional o elemento definidor de educação a distância é a aprendizagem independente que acompanha o aluno, assistido por vários meios tecnológicos.
Os profissionais da EAD usam diversas terminologias para se referir ao conceito de educação. Muitas delas, inclusive, têm o mesmo significado. Veja abaixo alguns termos usados em todo o mundo – Fonte: Adaptação de Litto (2010) e Wikipédia:
Termo mais amplo, genérico e historicamente mais usado, cuja abreviação é EAD. Educação a distância é uma modalidade que permite o ato educativo através de métodos diferentes, técnicas, estratégias e meios, em uma situação em que os alunos e professores são separados fisicamente e só ocasionalmente se encontram.
Sinônimo para educação a distância. A educação a distância é uma forma de ensino em que os alunos não precisam comparecer fisicamente no local de estudo. Neste sistema de ensino, o aluno recebe o material de estudo (pelo correio, e-mail ou outras possibilidades oferecidas pela Internet), permitindo que ocorram novas técnicas educativas e estratégias de aprendizagem voltados para o contexto em que os alunos estão inseridos.
Esse sistema foi muito usado no século passado, por países da Europa e América do Norte. Cursos eram ministrados com conteúdo via correio. Os estudantes recebiam material impresso, CDs, kits, cd-roms ou DVDs para dar seguimento aos estudos de um curso específico.
Esse conceito de educação abrange qualquer tipo de estudo a distância. O termo aprendizagem autônoma refere-se à capacidade de aprender por si mesmo. Vários autores, ao longo do tempo têm se referido a ela com os seguintes termos: auto-aprendizagem, auto-estudo, auto-regulação da aprendizagem, estudo independente, entre outros. Embora o conceito não seja novo, hoje tomou relevância no contexto em que nos encontramos, em que o acesso aberto a informações usadas em ambientes de aprendizagem geram conhecimento.
Aprendizagem que mistura, ou alterna, métodos presenciais e a distância.
Instituição que oferece educação presencial e a distância.
Qualquer estudo a distância cuja ênfase esteja no controle que o aprendiz exerce sobre o ritmo de aprendizagem ou sobre outros aspectos pedagógicos.
Numa extremidade, temos aprendizagem totalmente presencial, ou contínua. Na outra, aprendizagem não contínua, ou totalmente a distância. Entre as extremidades, estão todos os pontos intermediários já mencionados.
Aprendizagem caracterizada pela tentativa de romper com as barreiras tradicionais da educação formal, como pré-qualificação, idade mínima ou máxima, local geográfico, disponibilidade em certos dias ou horários. O aluno assume mais responsabilidade pela sua própria educação (escolha de conteúdos, métodos, hora e lugar de participação, momento de iniciar os estudos e tipo de apoio que recebe).
Esse conceito de educação refere-se a toda aprendizagem, formal e informal, após o ensino médio, que é obrigatório por lei. É voluntária e inclui tanto o ensino superior quanto a educação continuada e a aprendizagem para toda a vida.
O processo de comunicação entre alunos e tutores no e-Learning é desenvolvido através de ferramentas de comunicação que contém os LMS, LMCS, ou outro externo, onde é desenvolvido o curso. Dado os tempos em que a comunicação ocorre, podemos classificar as ferramentas de comunicação em dois grupos: síncrona e assíncrona.
No que diz respeito à comunicação síncrona, simbolizadas por bate-papo. A sua criação data de 1988, embora o sucesso maciço começou a se popularizar no início do século. Os participantes neste tipo de comunicação tem uma série de características próprias de chat orais, com o uso de computadores. Comunicação que ocorre em tempo real. Exemplo: um telefonema ou uma videoconferência.
Comunicação onde as mensagens estão armazenadas em computadores centrais até que o destinatário ache conveniente acessá-las. Por exemplo: emails. A comunicação assíncrona permite a comunicação via Internet entre as pessoas de forma não simultânea.
A educação a distância facilita o desenvolvimento de habilidades do aluno, admitindo que de forma reflexiva, tenha capacidade ativa e produtiva.
Permite que o estudante tenha autonomia de estudo, ou seja, possa gerir suas aulas. Além disso, ter o controle do seu próprio processo de aprendizagem, uma vez que ele próprio é responsável por sua formação.
O ensino a distância não só proporciona aspectos científicos e tecnológicos, mas também sociais e aspectos humanísticos.
A educação a distância é um meio adequado para os usuários desenvolverem atitudes proativas e adquirir novos conhecimentos dentro do seu tempo. Essa flexibilidade diminui a desistência e aumenta a permanência do aluno no curso.
A educação a distância une teoria com a prática como elementos contínuo no processo de ensino, facilitando o desenvolvimento da aprendizagem em situações da vida real e trabalho.
A educação a distância respeita as características individuais de cada aluno, como idade, nível educacional, capacidade de aprender, experiência, etc.
A educação a distância é adequado para atender as necessidades, condições, aspirações e interesses de cada aluno.
A educação a distância incentiva o desenvolvimento da capacidade de auto avaliação dos estudantes.
No artigo de hoje aprendemos os mais diversos conceitos utilizados, pelo mundo, para apontar a educação a distância. Abrangendo não apenas termos extremamente técnicos como também termos utilizados no nosso dia a dia.
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Conciliar trabalho, afazeres domésticos, vida social e ainda ter tempo para um estudo é algo meio complicado na correria do dia a dia. E para quem estuda a distância, a situação fica um pouco mais complicado, já que requer muito mais compromisso e dedicação por parte do aluno.
Quer ler mais sobre estudar a distância? Veja nosso artigo Por que as pessoas preferem estudar a distância?
Algumas pessoas, entretanto, usam o tempo que seria para o descanso para estudar. Alguns especialistas dizem que esta prática não é uma boa aliada para a saúde.
Com o cansaço do dia, fica fácil perder o ânimo para o estudo, mas isto não é nem um pouco efetivo. Nós da Raleduc não vamos permitir.
Quer se organizar mais com seus estudos? Não deixe de ler Graduação EAD: 10 Dicas para organizar o seu ambiente de estudo.
Para abordar de melhor maneira o artigo, elaboramos um infográfico simples e direto, com os prós e contras de se estudar a noite.
Aprecie sem moderação…
No artigo de hoje vimos os benefícios e prejuízos de estudar no período da noite. Sabemos que o ato de estudar é bastante particular, já que cada pessoa deve fazer no seu horário livre além de estar mentalmente descansado e pronto para iniciar os estudos.
Antes de começar a colocar os estudos em dia, lembre-se de se organizar e analisar qual será o melhor horário de estudo para o seu dia a dia.
Para saber se você está preparado para estudos a distância faça nosso Quiz: Você está preparado para estudar online?
E ai, o que achou do nosso infográfico? Compartilhe conhecimento com seus amigos!
Depois de ler e entender o que é e para que serve a plataforma Moodle, que tal começar a entender um pouco mais sobre as suas funcionalidades?
Sabemos que o Moodle é hoje uma das plataformas mais utilizadas para o ensino online no mundo. Já que o sistema dispõe de diversos recursos que possibilitam a realização de um curso EAD dinâmico e interativo.
Para que você conheça um pouco mais sobre essa grande ferramenta, preparamos um tutorial de como criar um curso no Moodle.
Antes de mais nada, acesse a sua plataforma Moodle. Porém, para que você possa criar um curso é necessário que você tenha um perfil de administrador.
Ao logar no Moodle com a sua conta, vá até o box de informações “Administração”. E abra a opção “Administração do site”.
Assim, clique na opção “Cursos” e logo depois em “Adicionar uma categoria”.
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Para que você possa organizar os seus cursos, é importante criar categorias e assim adicionar cada curso em sua categoria correspondente.
Ao abrir a nova janela, escolha a “Categoria-pai”, e dê um nome para a sua categoria.
Agora, clique em “Criar categoria”.
Na nova janela, clique em “Criar novo curso”.
Para a criação do curso, uma nova janela será aberta, antes de fato começar a criar o curso, clique no botão “Expandir tudo”.
Na aba geral, teremos alguns campos que devem ser preenchidos e vamos orientá-lo item por item.
Digite o nome completo do curso. O nome completo do curso será apresentado na lista de cursos e no topo de cada página do curso.
No próximo campo digite um nome breve para curso. O nome breve deve ser de fácil associação, e pode ser usado no assunto de mensagens enviadas por e-mail.
Selecione a categoria em que deseja inserir o curso. Escolha a categoria mais adequada ao seu curso, para que assim os alunos possam identificá-la com facilidade. Ou você pode selecionar a categoria em que criou para este curso em específico.
Na configuração “Visível”, você deverá determinar se o curso aparecerá ou não na lista de cursos.
A partir dos planejamentos feitos, você deve ter uma data para o início do curso, assim selecione na próxima opção. Para fins de demonstração, selecionaremos uma data qualquer.
O “Número de identificação do curso”, nesta opção, o ID de um curso é usado apenas nos processos de comunicação com sistemas externos. Em caso contrário, deixe o campo vazio.
A descrição colocada nessa caixa de diálogo será exibida na lista de cursos.
Podem ser anexados imagens e arquivos que complementem uma informação importante a cerca do curso. Os arquivos serão exibidos na lista de cursos junto com o resumo.
O formato de curso determina o layout da página do curso.
Estas opções permitem que você decida como seções ocultas no seu curso serão exibidas para os estudantes.
A opção “Seções escondidas são mostradas contraídas” define que as seções aparecerão aos estudantes com a área das atividades contraída e com a cor da seção alterada. A seção é visualizada mas os conteúdos da seção ficam ocultos.
A outra opção, “seções ocultas são completamente invisíveis”, não permite que as seções sejam visualizadas enquanto forem marcadas como ocultas.
Esta opção determina se o curso inteiro é exibido em uma página ou dividida em várias páginas.
Esta configuração define o número de notícias recentes que serão visualizadas na página principal do curso, no bloco “Últimas Notícias”.
Se você definir o valor como “0 itens” o bloco “Últimas Notícias” não será visualizado.
Os resultados das avaliações podem ser consultados pelos alunos na página de Relatório de Notas, cujo acesso se faz por um link predefinido na página principal do curso.
Relatórios de atividade estão disponíveis para cada participante, mostrando a sua atividade no curso, como também mensagens do fórum ou submissões de tarefas. Esses relatórios também incluem logs de acesso. Esta configuração determina se um aluno pode ver os seus próprios relatórios de atividade através da sua página de perfil.
Estas opções definem o tamanho máximo dos documentos que os estudantes deste curso podem enviar ao servidor.
Habilitando essa opção as condições de conclusão de atividades e conclusão de curso poderão ser configuradas.
Esta configuração possui 3 opções:
Caso habilitado, o modo de grupos será aplicado a todas as atividades do curso.
Esta configuração permite alterar os nomes dos papéis exibidos no curso. Apenas o nome exibido é alterado.
Com todas as configurações definidas, clique no botão “Salvar e mostrar”, assim você será redirecionado para a página de “Usuários Inscritos”, e aqui poderão ser cadastrados os alunos.
Assim que finalizar as inscrições ou quiser ver como ficou a página do curso, clique no botão “Ir para o conteúdo do curso”.
E assim, a página principal do curso estará preparada para receber os conteúdos do seu curso. Podendo ser inseridos e-books, animações, jogos, vídeos, apresentações, etc.
Para conhecer melhor os recursos e atividades que podem ser utilizadas dentro de um curso na plataforma Moodle, não deixe de ler nossos artigos Os Recursos presentes no Moodle, e As Atividades presentes no Moodle.
No artigo/tutorial de hoje aprendemos a criar um curso dentro do Moodle. Desde sua criação até as suas configurações dentro da plataforma.
Pode parecer difícil memorizar todos os passos que devem ser tomados, mas vá com calma e tome o tempo necessário para explorar a plataforma e todos os seus recursos. Com o tempo e o uso frequente, o domínio do sistema ocorrerá de forma automática.
Você já conhecia a plataforma e sabia como criar um curso no Moodle? Nos conte sua experiência!
Em caso de dúvida, não se acanhe, entre em contato e converse com a gente!
É essencial ter em mente que o sucesso de uma empresa de qualquer porte não depende apenas da qualidade do produto ou do serviço oferecido. É essencial que haja a presença de novos instrumentos estratégicos que impulsionem e reforcem os objetivos finais de cada organização.
A comunicação corporativa é baseada no estabelecimento de ações que levem a reduzir a incerteza sobre o fluxo de informações internas e externas, ou seja, o desenvolvimento de fluxos diretos com cada um dos públicos com os quais se relaciona. Isso requer canais em espaços específicos, usando diferentes tipos de comunicação para integrar de forma eficaz e eficiente as equipes de trabalho.
A partir deste ponto, devemos considerar que o primeiro elemento necessário é a informação, o que nos permite a construção de uma comunicação entre duas ou mais pessoas. Assim ocorre a troca de mensagens usando códigos similares cuja finalidade é influenciar o outro, produzindo uma ou mais ações.
Trata-se de ferramentas estratégicas de comunicação, das quais as empresas modernas se utilizam para maximizar a sua eficiência. Dessa forma conseguem uma vantagem comparativa, consolidando-se como líder no mercado em que atua. Assim é possível consolidar a posição da empresa dentro e fora da organização, bem como para a competição empresarial que envolve e, principalmente, define uma imagem de credibilidade e confiança diante dos consumidores.
Falando sobre o conceito de comunicação corporativa é um erro acreditar que a publicidade é o mesmo que comunicação. Esta afirmação está longe da realidade. A comunicação é um conceito amplo, a publicidade é apenas uma maneira de se comunicar. A comunicação é mais do que apenas publicidade.
A comunicação institucional tem como tarefa aumentar o valor das empresas. Para ter esse efeito, é preciso conquistar dois tipos de comunicação: a comunicação interna e a comunicação externa. A primeira está incumbida das estratégias de comunicação para otimizar o funcionamento interno da organização, tais como as relações entre todos os membros que a constituem, por exemplo:
A segunda comunicação está estrategicamente planejada para fornecer informações para o campo externo da organização em que atua. Ou seja, trata-se de informações que visam posicionar à instituição em um lugar privilegiado na categoria em que se desdobra e se desenvolve. E assim enquadrar a sua imagem de forma positiva envolvendo vantagem competitiva, o que leva, inevitavelmente, a uma soma de intenções para o sucesso de uma empresa.
O e-learning começou no século passado, mas nos últimos anos está tendo um lugar cada vez mais proeminente e reconhecido dentro das organizações empresariais. Atualmente quase todos os componentes da estratégia de comunicação corporativa está no e-learning, que é um forte aliado de grande potencial.
As vantagens do e-learning também são econômicas, já que tem uma boa relação custo / benefício. Na verdade, o que os gestores de empresas devem analisar em conjunto com os gestores financeiros, é o retorno sobre o investimento (ROI) de programas de formação.
Neste sentido, as empresas têm um caminho a percorrer na compreensão do alto valor quantitativo de Capital Intelectual (CI) nas organizações.
Os gerentes de RH devem trabalhar com seriedade e profissionalismo mostrando aos seus gestores que o financiamento do e-learning na corporação traz novas competências pelos recursos educacionais disponíveis. Esse sistema ajuda na redução da rotatividade de pessoal (mais motivação), o que evita a necessidade de incorporar novos profissionais para a falta de competências diante dos recursos existentes.
Um profissional que adquire novas habilidades e competências através de um programa de treinamento empresarial tende a responder de maneira positiva as expectativas da empresa. Trata-se de um forte estímulo, o fato deles receberem treinamento patrocinado pela empresa.
Isso não só melhora a empregabilidade diante de uma possível saída para uma outra empresa, mas também em vista da mobilidade dentro da organização. Além disso, melhora as oportunidades de carreira, e consegue uma utilização mais inteligente dos recursos da organização.
É importante notar, a este respeito, que o treinamento de pessoal deve estar dentro de um contexto de desenvolvimento global. A aquisição de novas habilidades e competências, necessariamente, deve tornar-se em alguma forma de reconhecimento num prazo razoável: seja em termos econômicos ou de mobilidade, ou no sentido de delegar mais responsabilidades.
Gestores de RH também devem reconhecer que na comunicação corporativa o e-learning facilita a inclusão de princípios estratégicos e valores corporativos dentro de técnicas, processuais ou quaisquer outros materiais. Um gerente de RH ou de treinamento com visão integrada aproveitam esta versatilidade do e-learning para desenvolver e difundir a cultura organizacional.
Não menos importante é o fato de que uma plataforma de e-learning revela-se uma base valiosa para “capturar”, preservar e difundir o conhecimento que está espalhado pela organização na forma de Capital Intelectual (CI) nas mãos dos seus melhores talentos.
Novamente, é importante destacar o papel dos recursos humanos na definição e implementação de políticas e estratégias que promovam a partilha de informação e conhecimento. Ao contrário da crença popular, os melhores talentos podem ser motivados a compartilhar informações estratégicas se lhes der uma sensação de reconhecimento e prestígio.
Além disso, a propriedade intelectual na comunicação corporativa atua como um fator de retenção. E, além disso, para a eventual migração de grandes talentos, a organização conseguiu manter alguns dos seus conhecimentos, que será parte do Capital Intelectual (CI) da empresa.
Enquanto o retorno de um investimento em e-learning cresce à medida que a sua aplicação se estende a toda a organização e um número maior de ações, os responsáveis pela sua aplicação devem evitar a tentação de impor a sua utilização compulsiva de uma só vez.
A incorporação de e-learning implica uma profunda mudança que envolve, vastas formas tecnológicas e técnicas pedagógicas e de uma cultura de ensino e aprendizagem relacionada. E, como qualquer processo de mudança, gera resistências que devem ser administradas para cada área e cada grupo humano envolvido.
A implantação do e-learning na empresa deve se contentar com um início não muito ambicioso, talvez limitado a uma ou duas áreas e algumas ações delimitadas. O sucesso do projeto dependerá em grande parte de um planejamento cuidadoso das futuras fases de implementação.
Sem dúvidas, o uso de e-learning contribui para a melhora da comunicação corporativa. Isso porque o conhecimento se traduz diretamente em receitas mais elevadas. De acordo com um estudo realizado pela IBM, para cada dólar investido em treinamento, a empresa recebe um retorno de US $ 30 em relação a produtividade.
Conforme pesquisas o e-learning no treinamento corporativo, fornece vantagens competitivas, dando as empresas a oportunidade de manter-se atualizadas com as novas mudanças em seu mercado específico. O e-learning é um sistema de rápido crescimento em nível mundial e deve continuar se expandindo.
Se você pretende realizar cursos online, nós da Raleduc temos soluções eficazes e entre eles está o Comunicação Eficaz no Mundo do Trabalho; para saber mais entre em contato com um dos nossos especialistas e/ou saiba mais.
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Desde o seu início, podemos dizer que a profissão de pedagogo tem sido associada quase exclusivamente ao ensino, especialmente o universitário. No entanto, recentemente, um estudo demonstrou uma grande porcentagem de professores procurando a iniciativa privada, e organizações menores.
Essa nova tendência trouxe a necessidade de incorporar no ensino superior informações sobre a variedade de oportunidades de carreira na área da educação, como a Pedagogia Empresarial. Entre diversas abordagens esse profissional tem a responsabilidade e habilidade técnica para atender empresas que buscam treinar seus funcionários através do ensino a distância ou presencial.
Hoje existe um consenso generalizado que considera que um dos fatores-chave para garantir o crescimento e desenvolvimento econômico de um país ou região é o seu capital humano e investimento em educação. Essa é uma das formas mais eficazes de se promover a economia e melhorar a competitividade no mercado.
A Pedagogia Empresarial tem um papel importante no fortalecimento do EAD. Além disso, tem como principal objetivo posicionar a empresa na gestão de novas estratégias no treinamento de funcionários. Para conquistar esse propósito é preciso combinar a metodologia adequada com um ambiente virtual de ensino para que treinamentos possam ser oferecidos dentro da própria organização através da Internet.
Dessa forma, estabelece alianças estratégicas, desenvolvendo cursos multidisciplinares aliado a sistemas tecnológicos em redes. Assim, o funcionário recebe um treinamento dentro da empresa através de um sistema de ensino a distância para aperfeiçoar suas habilidades ou adquirir novos conhecimentos que poderá colocar em prática em curto prazo.
A Pedagogia Empresarial nasceu como uma alternativa de auto-aprendizagem corporativa, reconhecendo a empresa ou organização como uma entidade que tem suas próprias características, que as tornam únicas, sendo interdependentes dentro de seu próprio ambiente econômico, político e sócio-cultural.
Então podemos dizer que cada empresa ou organização em particular, tem “vida” e, portanto, tem a capacidade de “crescer” em seu próprio ritmo, dependendo de sua missão e projeto para o futuro e em sua busca por frutos, que germinarão da sua visão compartilhada. Cada empresa ou organização por maior ou menor que aparente ser, deve investir na contratação de profissionais da pedagogia com foco empresarial.
Dessa forma, conseguirá fortalecer a implantação de uma metodologia EAD eficaz, focando no sucesso empresarial. A Pedagogia empresarial nasceu como uma ferramenta para favorecer o crescimento no mercado. Com base em processos de EAD, isso envolve os valores do negócio, enquadrados em sua filosofia corporativa.
O mundo do trabalho na empresa é um aspecto do processo educativo da pessoa e, portanto, a empresa é um campo de ação para pedagogos. Diferente da abordagem tradicional de reflexões e atividades educacionais em escolas, outras abordagens nesse contexto são apresentadas.
Tal é o caso da Pedagogia Empresarial, como um ramo da educação que visa formar pessoas na área de negócios e educar para diversas capacidades humanas, integrando a orientação técnica e ética. As ações que visam a formação para o trabalho na empresa são do início do século XX.
É sabido que na Alemanha foi cunhado em 1932, o conceito de “Educação Empresarial” para designar uma disciplina que visa contribuir, através da reflexão e prática educativa, com os interesses da empresa. Como numa disciplina, isto é, como em um conteúdo que se torna matéria de ensino e aprendizagem, a Pedagogia Empresarial, entre outras coisas, estuda a relação entre educação e trabalho.
Todos os dias, em meio a um mundo cada vez mais globalizado, as empresas são confrontadas com novos desafios que requerem que os seus gestores tenham uma visão mais clara do seu papel. Com a colaboração da Pedagogia Empresarial conseguem reduzir os custos de qualquer operação. A formação é particularmente importante e melhora as habilidades do trabalhador para que seu desempenho seja mais favorável.
Dessa forma, o funcionário realiza suas tarefas com o mínimo de custos e no menor tempo possível. Sob este ponto de vista não é sequer imaginável alcançar estes objetivos sem a ajuda de um professor com os conhecimentos adequados em Pedagogia Empresarial.
Devido à evolução tecnológica e à sua alta velocidade, as empresas começaram a renovar o conhecimento de seus trabalhadores. Nesse contexto o pedagogo tem a função de formar trabalhadores ou gestores dentro de uma empresa.
Hoje, a maioria das médias e grandes empresas têm um departamento de treinamento, dependendo das necessidades de formação. A promoção de um projeto de formação de EAD é essencial.
Através dele, é possível ministrar conteúdos, métodos e técnicas através da internet dentro das dependências da organização. O professor é responsável, deste modo, pelo desenvolvimento do programa de treinamento usando as ferramentas que consideram mais adequadas dentro do contexto empresarial.
No campo dos negócios a capacitação baseia-se na aquisição de conhecimentos e competências por parte dos trabalhadores. Ou seja, na maioria das vezes, a necessidade da empresa é de que os trabalhadores adquiram novos conhecimento e habilidades para colaborar nos processos empresariais.
Outra função da Pedagogia Empresarial dentro da empresa está no departamento de Recursos Humanos. O pedagogo através da sua capacidade de comunicação, psicologia, motivação, etc, é capaz de avaliar as competências de cada trabalhador e adequá-las as demandas da empresa.
Assim, o pedagogo no departamento de recursos humanos tem uma vantagem para a empresa. O pedagogo está tendo mais destaque dado o seu conhecimento sobre a educação e formação.
Os desafios colocados pelo desenvolvimento econômico social exige o aumento permanente no nível de preparação dos trabalhadores, tanto em seus conhecimentos e habilidades, como em convicções. Um trabalhador competente, ou seja, com o ajuste adequado ao sistema operacional da empresa, tende a oferecer bons resultados a médio prazo.
Isso porque, além de dominar os níveis teóricos e práticos dos processos técnicos profissionais, são treinados para o auto-estudo, trabalho em grupo, desenvolvimento de habilidades criativas e iniciativa. O funcionário desenvolve a capacidade de agir de forma decisiva e responsável, para ser um trabalhador capaz de adaptações a novos cenários.
Essa demanda não pode ser respondida apenas pelo setor de educação da empresa, mas requer uma interação com os gestores da organização para acelerar tanto quanto possível a resposta aos esforços empenhados. Isto é, a educação para o trabalho deve ser uma tarefa comum e compartilhada.
No artigo de hoje vimos como a pedagogia pode atuar além do ensino universitário como, por exemplo, dentro de uma empresa pública ou privada.
O pedagogo pode acrescentar e muito para uma empresa, já que seus conhecimentos poderão ajudar a empresa e seus funcionários a se manterem atualizados, assim estando sempre a frente no mercado.
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Em tempos de crise, a Educação Corporativa oferece lições e desafia aqueles que trabalham com recursos humanos dentro de uma empresa. Isso porque esses profissionais são desafiados a reduzir os custos com funcionários, manter o moral elevado e assegurar a produtividade. O que não é uma tarefa simples em tempos de insegurança econômica, mas certamente pode ser algo muito gratificante.
Duas premissas devem ser respeitados neste tipo de situação: a manutenção do conhecimento na empresa e a resiliência do fator humano as novas estratégias. Para fazer isso, torna-se fundamental a estruturação de um programa de Educação Corporativa que acompanhe as necessidades atuais e futuras.
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Todas as iniciativas de aprendizagem (treinamentos em diferentes áreas da formação profissional através do EAD) realizadas devem ser cuidadosamente avaliadas. Assim, são identificadas e priorizadas, contribuindo não só para o desenvolvimento do empregado, mas, principalmente, para permitir que as equipes como um todo exerçam as suas funções a fim de garantir o melhor resultado para a empresa e seus clientes.
Um programa de Educação Corporativa eficaz é aquele que serve a estratégia da empresa, segue o ritmo de mudança e difunde os seus conceitos fundamentais (missão, visão, valores, forma de fazer negócios), que caracterizam a cultura organizacional. Aprender na empresa é, portanto, uma ferramenta que gera sentimento de orgulho e pertencimento do empregado.
A eficácia deste tipo de programa pode ser observado quando o colaborador está preparado e motivado para alcançar os objetivos definidos pela empresa. Além disso, quando os líderes podem levar equipes para resultados satisfatórios e a empresa funcionar como uma máquina, em que diferentes áreas têm processos bem integrados.
Muitas empresas valorizam os colaboradores identificando aqueles que possuem o conhecimento chave para os negócios e assim investem na sua transformação em multiplicadores. Assim, podemos perpetuar este conhecimento na empresa e incentivar a retenção de funcionários.
A organização, obviamente, não basta apenas observar o conhecimento intrínseco da empresa, necessidades de desenvolvimento sobre o comportamento e habilidades técnicas. Também devem ser devidamente tratados o potencial de desenvolvimento em aspectos como a criatividade e a capacidade inovadora do empregado.
Um programa de Educação Corporativa que se preocupa com a inserção de um parceiro na sua operação e nos negócios ajuda no desenvolvimento de negócios da empresa. Além disso, contribui para a motivação dos funcionários e uma rápida adaptação da empresa a novos cenários. Assim, o trabalho do setor de Recursos Humanos se torna ainda mais estratégico e valorizado.
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A educação a distância tem sido um instrumento importante de apoio na formação permanente de trabalhadores, funcionários e colaboradores das mais diversas empresas e instituições. Com isso, vem ajudando a difundir e consolidar o conceito de Educação Corporativa, cada vez mais presente no mundo do trabalho.
A Educação Corporativa, que pode ser presencial ou a distância, tem conquistado aceitação porque as organizações hoje precisam muito mais do que simplesmente treinar os seus funcionários. Elas exigem pessoal cada vez mais qualificado e especializado, capaz de acompanhar as rápidas transformações do mundo atual e atender às exigências do mercado.
Além de cobrir as lacunas deixadas pelo ensino superior, a Educação Corporativa tem a vantagem de criar programas de aprendizagem com foco no negócio da própria empresa. Ela age como um sistema estratégico para desenvolver e educar clientes, fornecedores, funcionários e comunidade, com a intenção de atender as estratégias estabelecidas pela empresa.
As tecnologias de informação e comunicação educacionais deram um impulso decisivo para a Educação Corporativa. O funcionário não precisa mais se ausentar do trabalho para fazer sua capacitação, já que ele pode ter acesso às aulas por videoconferências ou pela internet. Ou seja: o conhecimento está disponível a qualquer hora e em qualquer lugar.
Na Educação Corporativa existe a possibilidade de formar e desenvolver talentos humanos na gestão dos negócios, fazendo com que todo o conhecimento organizacional seja produzido, difundido e aplicado de forma muito mais eficiente. Também deve desenvolver competências profissionais, técnicas e gerenciais essenciais para a viabilização das estratégias dos negócios.
Além disso, devem difundir a ideia de que o conhecimento é fator de diferenciação e despertar da vocação para o aprendizado. Através do EAD, as empresas devem incentivar e estruturar atividades para que os próprios funcionários se desenvolvam, além de reter os melhores talentos da organização.
Fortalecer a cultura corporativa, contribuir para um clima organizacional saudável e para a melhoria da qualidade de vida dos funcionários são outros objetivos importantes. Assim como a concentração nas necessidades dos negócios e não exclusivamente nas necessidades individuais dos membros da equipe.
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Na Educação Corporativa, com um bom sistema de formação profissional pode-se cobrir três dimensões necessárias para gerar um impacto real. A primeira destas dimensões é a instrução, que tem a ver com os seus conhecimentos e habilidades, ou seja, o fazer. Hoje as instituições conseguem administrar esse sistema, mas o ser humano é muito mais do que isso.
Há uma segunda dimensão que é o nível de capacidades e potencialidades. Não é o mesmo que saber dominar a bola para ser um bom jogador de futebol. É preciso ter talento e inúmeras habilidades em sua área de atuação. No entanto, a última dimensão é pessoal e está incorporada nas atitudes e valores do indivíduo.
Nas organizações, especialmente no setor produtivo, torna-se muito fortemente a busca do “fazer”. De repente, alguns estão interessados na segunda dimensão, mas, infelizmente, essa questão de atitudes e valores nem sempre é valorizada. As organizações devem se conscientizar de que devem olhar para a produtividade e competitividade do mercado com responsabilidade social.
Isso é incorporado em uma forma muito concreta e específica e tem muitas facetas, ajudando na formação de cidadãos que atendam às necessidades do país. Como reflexo, os funcionários estão perdendo a motivação no que fazem, o que gera a alta rotatividade dentro da empresa. Através da Educação Corporativa esse quadro pode ser alterado.
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A Educação Corporativa é um sistema de conhecimento apoiado no EAD que visa treinar continuamente os empregados, a fim de aumentar as chances de sucesso das organizações. Os seus benefícios são:
No artigo de hoje, entendemos que o melhor programa de educação corporativa é aquele que segue a estratégia da empresa e o ritmo de mudança, difundindo seus conceitos.
Vimos que um programa de Educação Corporativa que se preocupa com a inserção de um parceiro na sua operação e nos negócios ajuda no desenvolvimento de negócios da empresa.
Entendemos como a educação a distância se faz presente no meio do EAD empresarial e quais as tecnologias usadas para facilitar e tornar o estudo mais produtivo com muitos benefícios e melhor, barato.
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Para diminuir a distância entre a sua gestão e os seus resultados efetivos, a Raleduc oferece recursos com serviços para EAD que se diferenciam pela qualidade de seus conteúdos, pela eficiência das metodologias de ensino, pelo uso de tecnologias modernas de aplicação e monitoramento, pela criatividade gráfico-editorial e pela economicidade de tempo e operacionalidade.
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As organizações empresariais estão em um dilema diante da atual crise financeira que o país enfrenta. A questão está no uso de recursos para melhorar a eficiência e produtividade na cadeia de valor, através do aperfeiçoamento das competências e qualificações dos seus trabalhadores. Geralmente as empresas usam seus recursos na formação fragmentada e não abrangente, isso impede o cumprimento de suas metas e projeções.
Será que vale a pena investir em treinamento de pessoal em tempos de crise? Sim, através do EAD Corporativo as empresas podem manter e até aumentar o número de colaboradores treinados e isso reflete em seu crescimento financeiro, em meio à crise econômica brasileira. Esse é um investimento de baixo valor que traz muitos benefícios para uma organização empresarial, dessa forma é possível driblar a crise.
É necessário considerar o EAD Corporativo como um instrumento que irá melhorar a produtividade dos recursos humanos e a produtividade da empresa. Por meio do acesso à aprendizagem correta é possível alcançar uma nova maneira de pensar, em linha com o pensamento estratégico da gestão de talentos da empresa.
Assim, o EAD Corporativo pode ser usado para alavancar a receita da empresa. Ter equipes altamente qualificadas é um diferencial competitivo. Investir em treinamento agrega valor e conhecimento, tanto para a empresa quanto para o funcionário. O EAD Corporativo oferece as organizações metodologias de ensino para favorecer a sustentabilidade do negócio.
Alcançar melhores resultados financeiros, comerciais, operacionais e humanos é o objetivo de todo o líder empresarial para obter sucesso no mercado. Atualmente, as organizações não se valem apenas da força financeira e liquidez que possuem, ou do valor de seus ativos e infraestrutura. O “top of mind” de suas marcas também não é tudo.
O capital humano, que a compõem, deve ser altamente competente e comprometido com o negócio. Cada colaborador com os seus conhecimentos, atitudes e habilidades torna-se o melhor ativo de qualquer organização. Isso é o que diferencia as empresas de sucesso daquelas que fracassam, das empresas que estagnam daquelas que crescem.
Tem líderes que pensam, querem, agem, inspiram e alcançam, característica comum da maioria dos CEOs, gerentes gerais e membros de uma empresa. Com suas habilidades procuram liderar, administrar e operar suas organizações. Agora, é um desafio fazer com que os funcionários estejam realmente engajados com os propósitos da empresa.
Através do EAD Corporativo, a aprendizagem organizacional tem se disseminado para além das academias e escolas de líderes gestores. Isso porque permite que programas de treinamento de pessoal sejam idealizados voltados para as experiências adequada às necessidades técnicas da organização. Dessa forma procuram atender e superar indicadores de desempenho e objetivos de aprendizagem organizacional.
A formação de facilitadores internos, acerca de metodologias avançadas para a aprendizagem rápida, cooperativa e experiencial, garante uma boa formação de pessoal. Além disso, o valor necessário para implantar um sistema de EAD Corporativo é baixo. Esse investimento garante que seja desenvolvido um projeto de capacitação com a ajuda de especialistas.
O valor investido no ensino à distância é muito menor do que seria no presencial. Isso porque para cursos de treinamento, a empresa deve contratar instrutores, alugar instalações, como salas de aula, com os recursos necessários. Além disso, elaborar material didático e pagar o deslocamento dos funcionários até o local em que o curso será ministrado.
As aulas através da internet oferecem mais facilidade, praticidade e flexibilidade, tanto para a empresa quanto para seus colaboradores. Além disso, é possível reter esses profissionais e seus conhecimentos para garantir o melhor desempenho das operações da empresa. O papel das organizações na aprendizagem de seus empregados é cada vez mais amplo. No EAD Corporativo se concentra o desenvolvimento de pessoal para obter resultados nos negócios.
As empresas preocupadas com o desenvolvimento da formação dos seus trabalhadores via online tem enfatizado o EAD Corporativo criando seus próprios ambientes de aprendizagem. O ensino à distância é uma ferramenta vital para alcançar o objetivo de chegar em todos os funcionários.
Esse é um modelo diferente do treinamento tradicional, projetado para transmitir conhecimento específico. O EAD corporativo representa uma injeção de conhecimento e estimulo do potencial de crescimento de cada colaborador em sua área de atuação dentro da empresa. Além disso, tem sido acelerado pela globalização, bem como pelo desenvolvimento tecnológico.
Para competir, as empresas hoje procuram pessoas que podem se adaptar rapidamente as novas tecnologias, processos e produtos. Além disso, devem ter uma visão mais global e serem capazes de lidar com questões complexas em equipes interdisciplinares. Até recentemente acreditava-se que esses aspectos eram essenciais para alta administração.
Hoje se entende que as empresas precisam dessas habilidades contidas em cada membro da organização. Por isso, o treinamento torna-se cada vez mais urgente nas corporações, bem como a necessidade de saber analisar os problemas e buscar soluções. A empresa, para sobreviver frente a crise econômica no país, devem investir em seus colaboradores como agentes de mudanças.
Com o advento da Internet os modelos de ensino mudaram. Hoje, quase tudo pode ser feito através da web: trabalhos, compras e aprendizagem, além de outras coisas. Com todos os benefícios do mundo digitalizado, agora as empresas estão validando o treinamento proporcionado pelo ensino a distância.
Esse é um modelo criticado por muitos que se recusam a deixar o velho quadro negro e o contato pessoal, mas é um exemplo claro de sucesso em qualquer tipo de empresa, seja de grande ou pequenos porte. É fundamental saber valorizar a qualidade profissional e humana daqueles que conduzem diferentes áreas e projetos dentro da empresa.
Consciente da necessidade que isso implica, especialmente em um mercado de alta competitiva, muitas empresas estão aderindo ao sistema de EAD Corporativo, visando substituir a forma tradicional de treinamento, que está na pessoa instruído um número limitado de funcionários.
Através de um planejamento centralizado e desenvolvimento de negócios alinhados ao uso de um sistema de distribuição online, o programa de ensino a distância tem reforçado as competências de todos os funcionários de uma empresa, a fim de fortalecê-los para que alcancem alto desempenho.
Empresas abertas as mudanças e prontas para enfrentar com sucesso os desafios do futuro estão investindo no EAD Corporativo para driblar a crise, proporcionando aos seus colaboradores uma formação flexível.
No artigo de hoje, vimos se vale a pena investir em treinamento de pessoal em tempos de crise através do EAD corporativo. Conhecemos as vantagens de investir em tal, como, por exemplo, a possibilidade de alavancar a receita da empresa.
Entendemos a importância do capital humano; que alcançar melhores resultados financeiros, por exemplo, é o objetivo de todo líder empresarial e que isso pode ser alcançado com o EAD empresarial.
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