Vantagens do aprendizado híbrido

Tempo de leitura: 5 minutos

O aprendizado híbrido é, cada vez mais, adotado por empresas e outras organizações como uma maneira eficiente de treinar, requalificar e aprimorar os colaboradores.

Créditos: Freepik

Aprendizado Híbrido: Uma Introdução

A aprendizagem híbrida tem sido uma das práticas mais amplamente discutidas (e implementadas) dos últimos anos. Mas não é um fenômeno totalmente novo. Na verdade, o termo “blended learning” (aprendizagem híbrida em inglês) foi cunhado pela primeira vez no final da década de 1990 e refere-se à “integração consciente de experiências de aprendizagem presencial em sala de aula com experiências de aprendizagem online”.

A pandemia do COVID-19 tornou o aprendizado híbrido assunto de discussão em todo o mundo. As abordagens de aprendizagem híbrida têm sido cada vez mais promovidas e adotadas por sistemas escolares e instituições de ensino superior. No entanto, esses ambientes e organizações não são os únicos que percebem o valor desse tipo de aprendizagem.

Apresentando várias vantagens além daquelas oferecidas por métodos tradicionais de treinamento, o aprendizado híbrido teve um aumento dramático na adoção por empresas e outras organizações como uma forma de treinar, requalificar e aprimorar os colaboradores.

De fato, cerca de 43% das horas de treinamento foram ministradas com técnicas de aprendizagem híbriida em 2021, acima dos 23% do ano anterior, de acordo com o Training Industry Report de 2021. Além disso, a maioria dos entrevistados da pesquisa (56%) indicou que planeja retornar parte do treinamento para a sala de aula, ainda mantendo uma parte do aprendizado remoto instituído durante a pandemia.

Exemplos

Alguns exemplos de aprendizagem combinada incluem:

  • Uma sala de aula virtual ao vivo conduzida por instrutor que permite a atenção pessoal de uma sala de aula presencial, mas é acessível online, de qualquer lugar, juntamente com treinamentos presenciais periódicos.
  • Um Learning Management System (LMS) que monitora o progresso dos colaboradores por meio de cursos em vídeo de eLearning, permitindo que a gestão forneça feedback e assistência quando necessário, em conjunto com sessões de sala de aula ao vivo.
  • Treinamentos presenciais em sala de aula complementados com vídeos personalizados de eLearning destinados a transmitir informações e fornecer treinamento exclusivo para as necessidades de uma empresa.

Vantagens

Ao combinar abordagens de aprendizado virtual/online com instrução presencial, os modelos de aprendizado híbrido são capazes de oferecer “o melhor dos dois mundos” em termos de treinamento corporativo. As vantagens incluem:

1. Eficácia aumentada

O aprendizado híbrido permite que os alunos concluam certas seções do treinamento usando recursos online, economizando tempo na sala de aula. Além disso, esse modelo pode incorporar uma variedade de abordagens de aprendizagem e permite que o currículo seja personalizado para o estilo de aprendizagem de cada colaborador, seja visual, auditivo, leitura/escrita ou cinestésico.

2. Maior engajamento

O aprendizado híbrido quebra a monotonia do treinamento corporativo típico, oferecendo aos alunos uma variedade de ferramentas digitais e recursos de apoio para obter conhecimento e reter informações de verdade. Esse modelo fornece uma experiência de aprendizado verdadeiramente interativa, aumentando o engajamento do aluno, uma vez que oferece diferentes opções de autoestudo e combina cuidadosamente técnicas de treinamento digitais e presenciais.

3. Flexibilidade

As abordagens de aprendizagem híbrida oferecem aos gerentes e colaboradores flexibilidade e conveniência, e permitem que aprendizagem aconteça no ritmo do aluno, usando ferramentas digitais. Os alunos podem revisitar vídeos de aulas de microlearning e fazer testes online em seu próprio ritmo para garantir que retêm o conteúdo.

4. Custos reduzidos

Existem muitos custos associados ao treinamento presencial em sala de aula tradicional, incluindo despesas com viagens, transporte, hospedagem e refeições. A IBM estima que quase 40% dos custos de treinamento em sala de aula são gastos em viagens e hospedagem. Líderes de negócios e executivos podem cortar custos e aumentar o retorno sobre o investimento usando um modelo de aprendizado híbrido para o treinamento corporativo.

Mais estatísticas sobre o Aprendizado Híbrido

  • De acordo com o Training Industry Report de 2021 da Training Magazine, a empresa média nos EUA gastou US $ 1.071 por colaborador no ano passado em custos de treinamento.
  • Uma pesquisa recente da Gallup mostra que 45% dos colaboradores em tempo integral nos EUA trabalham em casa, seja o tempo todo ou parte do tempo. E um estudo da Mercer de maio de 2021 descobriu que 70% das empresas disseram que planejavam adotar o modelo de trabalho híbrido. À medida que mais e mais colaboradores dos EUA puderem trabalhar remotamente, o aprendizado híbrido continuará a crescer.
  • Um estudo de 2019 sobre aprendizado híbrido descobriu que a presença de interação humana em um programa de aprendizado híbrido está associada a um envolvimento comportamental mais ativo, maior engajamento cognitivo e envolvimento emocional mais forte e positivo, em relação à ausência dela.

Aprendizado híbrido para treinamento de colaboradores

O aprendizado híbrido é uma abordagem poderosa para treinamento, aprendizado e desenvolvimento corporativo que traz vários benefícios para as empresas.

Se você deseja um treinamento virtual ao vivo conduzido por um instrutor ou prefere que os colaboradores treinem e aprendam por meio de vídeos de eLearning, uma abordagem de aprendizagem híbrida pode ajudar sua empresa a obter qualificação, requalificação e outros objetivos de treinamento.

Fonte: https://elearningindustry.com/blended-learning-advantages-and-effectiveness

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