3 modalidades para incluir no seu ecossistema de aprendizagem

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Créditos: Freepik

Cursos são um componente-chave da maioria dos provedores de aprendizado online, mas não devem ser o único componente. Programas de aprendizado bem-sucedidos não apenas fornecem cursos e deixam por isso mesmo.

O objetivo final da maioria dos programas de aprendizado no local de trabalho é ajudar as empresas a atingir suas metas de negócios. E a melhor maneira de fazer isso é oferecendo aprendizado em diferentes formatos para atender a várias necessidades em toda a organização.

Considere maneiras de incluir diversos tipos de programas de aprendizado, incluindo aprendizado sob demanda, aprendizado prático virtual e aprendizado baseado em coorte. Vejamos cada uma dessas modalidades com um pouco mais de detalhes.

1. Aprendizado sob demanda

À medida que o trabalho remoto e híbrido se popularizam, o aprendizado precisa permanecer acessível a todos os colaboradores, estejam eles trabalhando em seus escritórios, em coworkings ou em suas casas.

Você pode capacitar seus colaboradores, independentemente da função ou nível, oferecendo acesso ilimitado 24 horas por dia, 7 dias por semana, a oportunidades de aprendizado individualizadas.

Uma solução sob demanda pode fornecer conteúdo acessível onde quer que estejam: em desktops e dispositivos móveis e disponíveis independentemente de estarem conectados à Internet ou baixados para visualização offline.

Ao criar uma experiência de aprendizado multimodal para seus colaboradores, procure fornecedores que ofereçam uma coleção de cursos atualizados e individualizados ministrados por instrutores com experiência real nos tópicos que estão ensinando.

Mas não pare por aí. Você também pode considerar o seguinte:

  • Ofertas de cursos multilíngues: procure cursos apresentados por instrutores em seu idioma nativo que usem referências e abordagens localizadas e culturalmente apropriadas.
  • Tópicos e níveis de habilidade diversos: considere que a maioria das equipes precisará aprender habilidades fora de suas funções ou conhecimentos imediatos. Os colaboradores técnicos precisam de tópicos básicos sobre power skills, como comunicação, produtividade ou assertividade. E colaboradores não técnicos podem precisar de acesso a tópicos relacionados à ciência de dados ou desenvolvimento web para desempenhar suas funções em uma era de transformação digital.
  • Conteúdo personalizável: avalie se os provedores de aprendizado permitirão que você crie e carregue seu conteúdo em sua ferramenta ou se fornecerão suporte para ajudá-lo a otimizar seu conteúdo e programas de aprendizado.
  • Curadoria de conteúdo: você pode elevar as experiências dos colaboradores selecionando vários recursos de aprendizado, como cursos, artigos de instruções e vídeos, e fornecendo-os em um só lugar.

2. Aprendizado prático virtual

As habilidades técnicas evoluem rapidamente. Simplesmente assistir a um curso online não ajuda as equipes de tecnologia a adquirir as habilidades necessárias para colocar novos conceitos em prática. Programas práticos e imersivos ajudam os alunos a praticar suas habilidades em desenvolvimento e aumentar sua compreensão de novos conceitos.

David Kolb, especialista em aprendizagem experiencial, destaca que as etapas de experimentação e reflexão são vitais para a retenção do aluno. “O tempo gasto praticando não leva necessariamente ao aprendizado e ao desempenho aprimorado”, diz ele em sua pesquisa fundamental, Aprendizagem Experiencial: Experiência como Fonte de Aprendizagem e Desenvolvimento.

O conhecimento resulta não de simplesmente ter uma experiência assistindo a um curso, mas de transformar a experiência em habilidades e ação. Sua equipe técnica se beneficiará de soluções de aprendizado imersivas que fornecem acesso a avaliações, laboratórios e espaços de trabalho práticos.

Garanta que suas equipes técnicas transformem suas habilidades priorizando três recursos para treinamento técnico: exercícios baseados em projetos que permitem que os alunos aprimorem suas habilidades, testes que avaliam habilidades e fornecem recomendações de cursos e sandboxes virtuais onde os alunos podem praticar novas habilidades técnicas em um ambiente livre de riscos.

3. Aprendizagem baseada em coorte

Aprendizagem em coorte é quando um grupo de pessoas se reúne para aprender sobre um assunto específico ao mesmo tempo. Ele incorpora uma mistura de aprendizado formal e individualizado e sessões síncronas conduzidas por instrutor, bem como aprendizado informal facilitado por meio de comunidades de prática.

A aprendizagem interativa em coorte oferece uma abordagem escalável para que os alunos aprimorem suas habilidades, enfrentando problemas com colegas de sua organização ou de todo o mundo.

Essa visão do século 21 sobre o aprendizado em sala de aula garante que os colaboradores tenham a chance de discutir, debater e aprender uns com os outros.

Prepare sua organização para o aprendizado contínuo no local de trabalho

Este é o momento para impulsionar mudanças significativas na força de trabalho global, com 71% dos CEOs recentemente entrevistados pela Deloitte dizendo que suas organizações estão se preparando para a transformação de talentos. Os líderes devem capacitar seus colaboradores de forma a garantir uma força de trabalho resiliente e pronta para o futuro, para que suas organizações possam prosperar.

Fonte: https://blog.udemy.com/employee-learning-modalities/

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