Apesar de seus benefícios bem conhecidos, o eLearning tem poucos apoiadores em muitas organizações. A razão para isso? Falha em criar uma cultura de eLearning nos colaboradores. Continue lendo para saber como você pode promover o eLearning para seus alunos.
Mais e mais organizações estão mudando do treinamento tradicional conduzido por instrutor (ILT) para o eLearning, de forma a garantir um treinamento contínuo e evitar interrupções.
Apesar de suas muitas vantagens (custo-benefício, aprendizado a qualquer hora e em qualquer lugar, tempo reduzido para aprendizado e melhor retenção, para citar apenas alguns), as organizações enfrentam muitos desafios na implementação efetiva do eLearning. Isso inclui resistência tanto da gerência quanto dos colaboradores – o maior desafio é a mentalidade “Pode ser bom, mas não vai funcionar em nossa empresa”.
O que você vai precisar é de uma campanha de comunicação, promoção e marketing dentro da organização, que pode fazer toda a diferença entre o sucesso e o fracasso.
Os desafios para a implementação bem-sucedida do eLearning podem incluir:
De todos esses desafios, fazer com que os alunos adotem com entusiasmo o eLearning é o mais difícil. Isso porque alguns (ou a maioria) deles consideram a sala de aula o melhor lugar para aprender novos conhecimentos ou habilidades. Então, entenderemos mais detalhadamente como superar a resistência de seus colaboradores ou alunos.
Mas primeiro, vamos tirar os outros dois desafios do caminho.
A falta de suporte da alta administração pode ser tratada apresentando um business case para o eLearning, de forma a convencer os envolvidos. O business case deve incluir, no mínimo:
Os requisitos de infraestrutura de TI podem ser atendidos garantindo a infraestrutura básica (uma rede, LAN, conectividade com a Internet, servidores e firewalls) juntamente com uma opção de hospedagem onde os cursos podem ser disponibilizados aos colaboradores a partir de um servidor.
Os cursos podem ser hospedados na Intranet, SharePoint, Portal de Aprendizagem ou Sistema de Gerenciamento de Aprendizagem (LMS). Muitas organizações estão optando pelo LMS para facilitar a entrega e o gerenciamento do conteúdo de aprendizagem.
Lidar com a resistência de seus colaboradores (alunos) não é tão simples. Os colaboradores, principalmente os mais velhos, resistem em se capacitar com a ajuda da tecnologia. Alguns até se sentem “desrespeitados” quando recebem cursos de eLearning. Então, como superamos essa resistência?
1. Faça com que a alta administração endosse o eLearning
Um vídeo com o CEO ou outras figuras importantes falando sobre os benefícios do programa de eLearning ajudará bastante a garantir uma alta conexão emocional e tornar os alunos mais abertos ao treinamento via eLearning. Imagine o impacto de um vídeo da gerência anunciando um importante curso de eLearning que está por vir e explicando por que é essencial participar do treinamento.
Um vídeo de um gestor de treinamento ou especialista no assunto discutindo a relevância do treinamento online e como ele ajudará os alunos a melhorar o desempenho e avançar em suas carreiras não apenas aumentará a confiança no treinamento, mas também promoverá a ideia de que a organização realmente preocupa-se com o desenvolvimento profissional de seus colaboradores.
2. Conduza seminários internos para grupos-alvo cuidadosamente selecionados para destacar os benefícios da adoção do eLearning.
3. Planeje programas de treinamento inovadores que atendam às necessidades exclusivas de sua força de trabalho multigeracional. Em vez dos mesmos cursos antigos, adote:
4. Desperte o interesse dos alunos com teasers e trailers
Mesmo antes de o curso de eLearning estar pronto para ser entregue aos alunos, dê a eles uma prévia do que está por vir. Como isso lhes dá um gostinho do treinamento real, aumentará o engajamento e desenvolverá um senso de antecipação nos alunos. Trabalhe com as equipes de marketing e comunicação para criar e entregar um teaser atraente.
Aqui estão algumas dicas sobre como usar os teasers:
5. Use fóruns de discussão em redes sociais
Os fóruns de discussão em redes sociais são uma abordagem de marketing contínua muito eficaz para manter sua equipe informada. Um grupo fechado do Facebook, grupo do LinkedIn ou o Teams, por exemplo, são locais maravilhosos para postar anúncios sobre cursos de treinamento online, convites para eventos e sugestões de treinamento online.
Os colaboradores também podem compartilhar links de recursos e falar sobre as sessões de treinamento online. Mas certifique-se de estabelecer alguns padrões de etiqueta online para que todos permaneçam no tópico. Além disso, tente usar as redes sociais com as quais os colaboradores já estão familiarizados. Pesquisas e enquetes podem ajudar a identificar os sites mais populares, permitindo que você personalize sua estratégia de marketing.
6. Ofereça incentivos e recompensas
Quem não gosta de ser recompensado? Crie um jogo rápido ou um questionário sobre o curso como uma forma de usar recompensas para promover o eLearning. Informe seus colaboradores que os dez primeiros que se inscreverem e jogarem o jogo receberão prêmios, cupons ou vouchers.
Esse método de recompensar os alunos também incentiva a publicidade boca a boca. Use tabelas de classificação em sua plataforma LMS para exibir os nomes dos alunos que se inscreveram no jogo ou curso toda semana. Publique as pontuações dos alunos para torná-lo ainda mais interessante e incentivar uma competição saudável.
A importância do marketing e da promoção das vantagens do eLearning para os alunos não pode ser exagerada. Técnicas de marketing bem projetadas atraem mais alunos para se matricularem no curso, garantindo sucesso a longo prazo e lucratividade. Diga aos alunos no que eles estão se metendo e como o aprendizado online pode ajudá-los a ter um melhor desempenho e observe suas taxas de matrículas de eLearning dispararem.
Fonte: https://blog.commlabindia.com/elearning-design/promote-elearning-employees
Você quer adotar um novo software de RH sem gastar muito? Continue lendo para descobrir como planejar seu orçamento.
As pessoas que compõem a força de trabalho de uma empresa são, sem dúvida, seu recurso mais importante. Portanto, se você deseja que seu negócio seja bem-sucedido, deve certificar-se de que elas estejam constantemente desenvolvendo suas habilidades para se tornarem mais eficientes e produtivas.
O software de RH pode ajudá-lo a fazer isso, garantindo que tudo corra bem ao mesmo tempo. Neste artigo, compartilhamos dicas sobre como criar um orçamento realista de software de desenvolvimento de recursos humanos e como encontrar o melhor software para sua PME.
Ao comprar um novo software de RH, o objetivo final é incorporá-lo à sua caixa de ferramentas atual para preencher as lacunas existentes. Portanto, antes de fazer qualquer outra coisa, você deve examinar atentamente os sistemas que já possui.
Quais são os processos de RH que já estão sendo abordados de forma eficiente? Quais são os pontos problemáticos que você espera abordar com o novo software de desenvolvimento de RH? Esse exercício te ajuda a criar um inventário de ativos para que você saiba o que está procurando em sua nova compra.
A maneira mais segura de criar esse orçamento é ter objetivos específicos em mente sobre o que você deseja que o software faça por você. A maioria dos softwares de RH fornece um conjunto básico de recursos, como rastreamento de tempo, análise de dados de RH e gerenciamento de desempenho.
No entanto, sua empresa pode exigir um recurso adicional (por exemplo, recrutamento e contratação). Não faz sentido gastar dinheiro em um software que não atende às suas necessidades. Além disso, compilar uma lista dos recursos essenciais garante que você não pague caro por um sistema desnecessariamente sofisticado.
Uma ferramenta útil ao considerar seu orçamento são os diretórios online, já que muitos fornecedores são listados lá, e geralmente com uma visão geral de preços que descreve seu tipo de licenciamento, custos iniciais e se eles oferecem um teste grátis.
Também é interessante pesquisar qual modelo de preços funciona melhor para o seu orçamento. Alguns fornecedores exigem um único pagamento adiantado, enquanto outros trabalham com assinatura mensal. Além disso, alguns oferecem assinaturas premium (e mais caras) com recursos extras. Se disponível, use um diretório com um filtro de comparação integrado para descobrir qual provedor está mais próximo do seu orçamento ideal.
Independentemente de quão explicitamente o modelo de preços de um fornecedor é descrito em seu site, você ainda precisa entrar em contato com eles para obter cotações personalizadas. Se você está pensando em usar os serviços deles, este é um bom momento para enviar uma Request for Proposal.
Uma RFP permite que o fornecedor saiba que você está interessado no produto dele e mostra a ele os requisitos do seu projeto e seu orçamento estimado. Dessa forma, você terá uma imagem clara de suas especificações técnicas, perfis de preços e taxas ocultas. Esses números concretos permitem que você reajuste seu orçamento de acordo.
Muitas empresas se esquecem de incluir custos adicionais ao planejar seu orçamento de desenvolvimento de RH. Isso pode levar a sérias discrepâncias, pois alguns fornecedores cobram mais por suporte técnico e ao cliente.
Você também deve considerar o custo do suporte interno, como realizar eventos ao vivo e cursos de treinamento para que seus colaboradores se familiarizem com o novo software de RH.
Outro custo a ser considerado – especialmente se você também usa outros sistemas em sua empresa – são as integrações de ferramentas. Certifique-se de verificar todos esses custos para evitar furos inesperados em seu orçamento.
Mesmo que todos os detalhes de preços estejam descritos no contrato, seu orçamento não é definitivo. Deixe algum espaço para os custos que ocorrem após a implementação do software de desenvolvimento de RH.
Por exemplo, você deve contabilizar o custo de manutenção, upgrades e atualizações de software, caso seu pagamento inicial não os cubra. Outro custo inesperado pode vir de atrasos no treinamento de colaboradores.
Enquanto seu novo software de RH não estiver em uso, os custos permanecem altos. No entanto, se você planejar com antecedência, superará rapidamente esses obstáculos iniciais e começará a colher os benefícios de seu software moderno de desenvolvimento de recursos humanos.
Não há como negar que o software de RH pode ser extremamente valioso para o seu negócio. Escolher o sistema que melhor se adapta aos seus objetivos aumentará a produtividade do seu negócio e ajudará a criar um ambiente de trabalho positivo para seus colaboradores.
Mas como escolher o software quando há tantas opções disponíveis? Comprar alguns e testá-los obviamente não é uma opção, a menos que seu orçamento seja ilimitado. Se você não tiver essa sorte, continue lendo para descobrir 4 recursos gratuitos para encontrar o software de RH perfeito para sua SMB.
Procurar fornecedores de software de desenvolvimento de RH online não custa dinheiro, mas com certeza custa muito tempo. Você obterá resultados muito melhores e mais rápidos usando diretórios.
Um diretório online bem estabelecido e confiável permite que você encontre informações sobre vários provedores no mesmo lugar. Dessa forma, você pode comparar facilmente suas áreas de especialização e os principais pontos de venda. Procure um diretório com filtros integrados e categorização distinta para acelerar sua pesquisa e restringir suas opções.
Diretórios online – e às vezes sites de fornecedores – dão aos usuários a capacidade de deixar classificações e comentários. Eles podem ser muito úteis em seu processo de seleção, pois fornecem informações sobre o atendimento ao cliente e o desempenho geral do provedor.
Por exemplo, um fornecedor pode ter um atendimento ao cliente altamente avaliado, mas uma avaliação baixa em relação ao custo-benefício. Essa é uma informação importante ao levar em conta seu orçamento. Procure avaliações de clientes com requisitos semelhantes aos seus para garantir o sucesso de sua compra.
Um recurso gratuito que você não deve ignorar é o site oficial do fornecedor da solução de RH. É aí que você encontrará o portfólio deles, projetado para ilustrar seus melhores trabalhos. Explore seus projetos anteriores e descubra por si mesmo se eles possuem o talento e a experiência de que você precisa.
Eles já ajudaram empresas de tamanho semelhante em seu nicho antes? Eles os ajudaram a alcançar seus objetivos? O layout e a estrutura de navegação do site também devem dar uma ideia do profissionalismo e atenção aos detalhes.
Finalmente, um ótimo lugar para procurar novos fornecedores de software de desenvolvimento de RH são as redes sociais. Elas permitem que você se dirija a um público maior e troque opiniões honestas. Procure grupos dedicados de profissionais em seu nicho e peça suas recomendações.
Com quais fornecedores de software de RH eles trabalharam e qual foi a experiência deles? Você também pode compartilhar suas cinco principais opções e obter suas opiniões. Existem também alguns blogs e sites especializados que você pode visitar que apresentam listas dos principais fornecedores para cada orçamento.
O software de RH pode transformar a maneira como sua empresa opera. Ao aliviar a carga de trabalho evitável e agilizar os processos, o software elimina erros humanos e aumenta consideravelmente os níveis de satisfação e engajamento dos colaboradores.
Neste artigo, compartilhamos recursos gratuitos para encontrar software de RH e segredos para criar um orçamento realista para seu software de desenvolvimento de recursos humanos. Esperamos que essas dicas ajudem você a selecionar o software perfeito para o seu negócio e evite surpresas desagradáveis quando se trata do custo total do processo.
Fonte: https://elearningindustry.com/tips-to-create-a-realistic-human-resource-development-software-budget
Para diminuir a distância entre a sua gestão e os seus resultados efetivos,
a Raleduc oferece recursos com serviços para EAD que se diferenciam
pela qualidade de seus conteúdos, pela eficiência das metodologias de ensino, pelo uso de tecnologias modernas de aplicação e monitoramento, pela criatividade gráfico-editorial e pela economicidade de tempo
e operacionalidade.
Se você quiser saber mais sobre como a Raleduc pode ajudar você a melhorar seus treinamentos online e montar uma estratégia EAD para a sua empresa, não deixe de falar com nossos especialistas clicando aqui, pelo telefone +55 61 3051 1366 ou manda um WhatsApp.
O metaverso é o novo bordão no mundo da tecnologia, e ele irá fortalecer o setor de eLearning. Com a incorporação de tecnologias de RV e RA nesta indústria, podemos chegar cada vez mais perto do design do metaverso.
As salas de aula sempre monopolizaram o ambiente de aprendizagem de alunos e professores em todo o mundo. Após a pandemia, o aprendizado digital despertou e atingiu a maioria das instituições, transformando o modelo tradicional de aprendizado em um formato mais orientado à tecnologia.
Com a Inteligência Artificial, as tecnologias de Realidade Aumentada (RA) e Realidade Virtual (RV) estabeleceram uma base forte e estão prontas para transformar o mundo físico em espaço virtual. Quando falamos sobre tecnologias e aplicativos de RA e RV, a mudança do Facebook para Meta está causando um rebuliço no setor de tecnologia. Nesse contexto, uma questão fundamental se manifesta: o que é o metaverso?
O recente anúncio do metaverso para o mundo, por parte de Mark Zuckerberg, criou um desejo de cada pessoa interessada em tecnologia de entender mais sobre o termo. O metaverso é uma esfera social virtual, onde os usuários podem criar seus próprios avatares, personalizá-los e realizar atividades que realizam na vida real.
O Facebook está se transformando em Meta porque eles estão prontos para criar uma esfera social virtual focada inteiramente nas interações digitais. Não apenas o Facebook, mas também empresas como Microsoft, Nvidia e Epic Games estão preparando tecnologias e aplicativos para promover a Realidade Virtual.
Como o metaverso não é um projeto de curto prazo, as empresas ainda precisam desenvolver tecnologias estáveis e maduras que possam usar em aplicativos. No entanto, já existem algumas tecnologias auxiliando as ideias por trás do metaverso.
A Meta investiu dez bilhões de dólares em tecnologias vestíveis de RV e RA, revelando sua importância para o metaverso.
Junto com as tecnologias e aplicativos de RV e RA, o metaverso apresenta certos benefícios, criando novas oportunidades para o público.
O metaverso tem vários benefícios para o público, porque se concentra em aproximar a Realidade Virtual da experiência real.
Para as pessoas, a esfera digital do metamundo é semelhante ao mundo que elas encontram diariamente. Nos videogames, os jogadores experimentam construir, dirigir, atirar, encenar histórias e viver a vida dos atores do jogo. Jogos como GTA 5 fornecem uma simulação em tempo real para os jogadores, mas os jogadores não podem sentir ou tocar o ambiente do jogo. Com o metaverso, os jogadores sentirão o mundo virtual 3D, onde poderão passear e realizar diversas atividades.
Com a pandemia, muitos trabalhadores do setor de TI passaram a trabalhar em casa. Porém, com esse cenário, as interações da vida real fizeram falta tanto para empregadores quanto para colaboradores. Com os aplicativos do metaverso, os gerentes podem interagir com seus colaboradores como no mundo real, enquanto permanecem em um mundo virtual. Da mesma forma, os médicos podem interagir com seus pacientes virtualmente.
A Meta está desenvolvendo uma versão melhor das plataformas de redes sociais, o que também criará oportunidades para empresas e profissionais de marketing. As empresas poderão fornecer interação em tempo real para os clientes experimentarem diferentes roupas e acessórios em seus avatares, aproximando a Realidade Virtual da vida real.
Nos tempos modernos, um aluno gosta mais de aprender com seu smartphone do que com um livro. Os aplicativos do Metaverso poderão criar um espaço virtual para os alunos, onde eles poderiam caminhar, escrever notas e se comunicar com colegas, transformando o setor de eLearning.
Eles também poderão jogar em um mundo virtual que se assemelha à realidade. Além disso, com os aplicativos propostos, os alunos também poderão trocar de roupa, penteados e expressões, entre as diversas opções disponíveis.
Os instrutores usam amplamente aplicativos de videochamada, mas não podem oferecer uma ilustração adequada de objetos da vida real por meio deles. Com tecnologias como RA, os instrutores podem mostrar essas ilustrações de forma eficaz para seus alunos.
Por exemplo, se um professor quiser demonstrar as partes de um carro, ele pode usar aplicativos para apresentar uma imagem 3D. Assim, os alunos terão uma melhor compreensão de experimentos científicos e matemáticos.
O metaverso pode auxiliar os pais a acompanharem o desempenho de seus filhos em instituições como escolas. Os pais podem assistir às aulas dos alunos e ter a garantia da qualidade do ensino oferecido na instituição.
Com os aplicativos de Realidade Virtual, eles também podem interagir remotamente com professores, ou até avaliar a qualidade dos jogos que seus filhos jogam. Da mesma forma, os pais também podem organizar reuniões regulares com professores e planejar um melhor eLearning para seus filhos.
Usando o metaverso, os recursos de aprendizagem serão melhores, com visualizações 3D. Os livros podem ser compatíveis com RV, então os alunos poderão mergulhar profundamente nos livros, ouvir o texto e visualizar diagramas em formato 3D. Para assuntos históricos, a RV pode mostrar vídeos animados para os alunos para melhor aprendizado.
As provas podem ser mais interativas se combinadas com os aplicativos do metaverso. Por exemplo, as questões podem ser interativas, e os alunos podem receber certos estudos de caso que são virtuais, mas que parecerão próximos da realidade. Desta forma, o metaverso pode moldar os recursos de aprendizagem, aproximando-os da realidade e tornando a indústria de eLearning melhor.
Os aplicativos de eLearning estão transformando o aprendizado de modelos offline para online. Com a incorporação de tecnologias de RV e RA nesses aplicativos, podemos nos aproximar um pouco mais do design do metaverso. Porém, levará quase uma década para transformar completamente a indústria de eLearning em um metaverso.
Fonte: https://elearningindustry.com/will-the-metaverse-benefit-the-elearning-industry
Para diminuir a distância entre a sua gestão e os seus resultados efetivos,
a Raleduc oferece recursos com serviços para EAD que se diferenciam
pela qualidade de seus conteúdos, pela eficiência das metodologias de ensino, pelo uso de tecnologias modernas de aplicação e monitoramento, pela criatividade gráfico-editorial e pela economicidade de tempo
e operacionalidade.
Se você quiser saber mais sobre como a Raleduc pode ajudar você a melhorar seus treinamentos online e montar uma estratégia EAD para a sua empresa, não deixe de falar com nossos especialistas clicando aqui, pelo telefone +55 61 3051 1366 ou manda um WhatsApp.
por 