A COVID-19 acelerou a digitalização da interação humana com a tecnologia. Dito isso, o uso de dispositivos digitais cresceu drasticamente e esta é a oportunidade para atrelar a tecnologia à capacitação.

6 tecnologias educacionais para 2022

Em apenas dois anos, a pandemia COVID-19 se tornou o principal impulsionador da transformação digital, tanto de grandes corporações quanto de pequenas empresas. Elas foram capazes de mudar rapidamente devido ao seu investimento em tecnologia, à medida que o cenário dos negócios se alterava da noite para o dia.

Nesse contexto, os líderes de T&D precisam observar cuidadosamente as tendências da tecnologia educacional, uma vez que as tecnologias de ponta facilitaram o desenvolvimento de talentos durante a crise, em termos de rapidez no aprendizado e aplicação do conhecimento na vida real.

2022 será invadido pela tecnologia e, no contexto da qualificação e requalificação de colaboradores, existem 6 tendências que provavelmente moldarão o cenário profissional em 2022 e além.

1. Animação

A primeira de nossas tecnologias essenciais é a animação. Obviamente, ela está tradicionalmente associada à indústria de desenhos animados. No entanto, o seu potencial não se limita apenas ao entretenimento.

O uso de animação no eLearning está aumentando e, sem dúvida, é benéfico. Com uma boa narrativa e conteúdo relevante para simular cenários reais, essa ferramenta pode alavancar o envolvimento dos alunos e a retenção de conhecimento.

A visualização de situações reais do trabalho durante o treinamento é razão pela qual a animação se destaca dos métodos convencionais de capacitação. Em vez de afogar os trainees em materiais baseados em texto, os vídeos de treinamento que combinam elementos de som, imagem e movimento envolverão mais sentidos e trarão motivação aos colaboradores. Alguns benefícios do treinamento com animações podem ser:

• Maior retenção do conhecimento:
  Como nosso cérebro reage melhor a estímulos visuais do que a um texto, os vídeos ajudam os colaboradores a lembrar o que aprenderam a longo prazo, uma vez que o conhecimento está atrelado a uma imagem específica. Em um estudo realizado pela SAVO, foi comprovado que há uma forte conexão entre visuais claros e aumento da retenção de conhecimento em até 65%.
• Aprendizado flexível:
  Os colaboradores podem acessar as informações de treinamento a qualquer momento e de qualquer local com apenas um smartphone e alguns minutos. Em nosso estilo de vida contemporâneo, os vídeos de treinamento fornecem a flexibilidade necessária.
• Bom custo-benefício:
  Usar vídeos em treinamentos corporativos pode reduzir custos. Com apenas alguns cliques, as empresas podem disseminar informações para um grande público. Este é um salva-vidas para grandes empresas em todo o mundo. As taxas do instrutor e outras despesas de treinamento são reduzidas com o uso de animações. Não haverá necessidade de alugar locais, viajar ou fazer reservas de coworking externas.

2. Inteligência Artificial (IA)

Sem dúvida, a IA é o que mais nos impressiona quando se trata de tecnologia futurística. Não é nenhuma grande surpresa ver que a IA está revolucionando os setores de negócios e facilitando nossas vidas ao criar máquinas inteligentes que realizam tarefas humanas com a ajuda de uma ampla variedade de ciência da computação. A IA desempenha um grande papel na medicina, manufatura, educação e mobilidade, para citar alguns. Hoje, ela auxilia profissionais de T&D no fornecimento de treinamento, principalmente em:

• Obter um melhor conhecimento do comportamento do aluno:
  Profissionais de T&D podem usar Inteligência Artificial no desenvolvimento de caminhos de aprendizagem, para melhorar a experiência do aluno. As organizações podem usar análises preditivas para criar um conteúdo de aprendizagem que seja intuitivo e sensível à experiência de aprendizagem dos alunos.
• Melhorar a eficiência da aprendizagem:
  Como um treinador digital, a IA pode replicar a interação entre um colaborador experiente e um novato. Com seus recursos de processamento de linguagem natural (PLN), a IA se envolverá em discussões que parecem humanas e relevantes para sua equipe. Também aumenta a produtividade do trabalho e acelera a realização dos objetivos corporativos.
• Avaliando o sucesso do seu treinamento:
  As principais tarefas da IA no treinamento de colaboradores incluem rastrear o progresso do aprendizado e adaptar cursos para atender às necessidades individuais, o que no final leva à eficiência na aprendizagem. Variáveis ​​de dados como o comprimento médio de implementação do módulo, modos de aprendizagem preferidos e mais podem ser obtidos.

3. Realidade Virtual e Realidade Aumentada (RV/RA)

Estamos no precipício do novo metamundo. Nesse sentido, RV e RA vão destruir o mundo físico e substituí-lo por um ambiente interativo 3D/imersivo da vida real, onde os usuários podem interagir com objetos e pessoas de todo o mundo em suas próprias casas.

O uso da tecnologia RA/RV disparou em 2021, com visualização e manipulação de dados em 3D e teletransporte entre os principais usos. A promessa de AR e VR não se limita ao negócio do entretenimento; está alterando uma variedade de outras indústrias, como militar, medicina esportiva e educação. Qualcomm, Samsung, Apple e Microsoft são quatro das empresas mais ativas no campo da Realidade Aumentada e Realidade Virtual.

Em relação aos departamentos de T&D, as possíveis aplicações podem incluir:

• Engajamento do Trainee:
  Não seria interessante poder aplicar suas teorias na prática imediatamente após as aulas? Isso é possível com a RV/RA, e esse maior envolvimento só pode levar a um melhor engajamento que, por sua vez, deve levar a uma maior eficácia e resultados positivos.
• Eficiência de qualidade:
  Usando VR / AR como um auxílio, os treinadores podem treinar com mais eficiência e os alunos podem aprender mais rápido. Um ambiente de treinamento altamente eficiente para todas as partes envolvidas economiza tempo e dinheiro.
• Redução de risco:
  Seja realizando uma cirurgia, experimentando o novo lançamento de um carro ou aprendendo a usar um novo software, RV/RA reduz o risco de erros ou omissões porque fornece um ambiente de treinamento do “mundo real” com a função desfazer, o que reduz o risco ao mínimo dano.

4. Tecnologia Blockchain

Blockchain é um livro razão distribuído que permite que transações ocorram sem a necessidade de um intermediário. Como resultado, é uma tecnologia democrática, pois permite que qualquer pessoa faça uma transação digital. Essa tecnologia, que antes era associada à indústria do bitcoin, agora está prestes a se tornar popular. As razões pelas quais o blockchain será adotado no próximo ano se resumem a estas três abaixo:

• Atrair colaboradores por meio de incentivo:
  As organizações acharão mais fácil atrair colaboradores para seminários de treinamento e incentivá-los a treinar não apenas durante o horário de trabalho, mas também durante seu tempo livre, se fornecerem um incentivo financeiro, especialmente um que atende aos interesses de uma geração que entende de tecnologia. Por exemplo, as organizações podem usar o blockchain para tornar os pontos de incentivo valiosos no mundo real para transações digitais.
• Armazenamento de dados:
  A tecnologia de razão distribuída (DLT) da blockchain traz muitos benefícios, especialmente o armazenamento de dados. Os benefícios desse tipo de armazenamento incluem o fato de que os dados não podem ser modificados e que pode economizar até 90% no custo do armazenamento em nuvem centralizado. Consequentemente, materiais de treinamento podem ser adicionados sem o medo de ficar sem armazenamento.
• Conhecer as qualificações de cada colaborador:
  Os empregadores também podem utilizar o blockchain para rastrear as qualificações e certificações de seus trabalhadores. Isso será mais eficiente do que usar um sistema baseado em papel ou digitalizar as estatísticas de cada colaborador. Para cada colaborador, blocos de dados não violáveis são construídos e visíveis tanto para o aluno quanto para a empresa. 

5. Big Data

Big Data é a coleção de dados que está aumentando a uma taxa sem precedentes em todo o mundo. Usando tecnologia de ponta, Big Data permite que você armazene, processe, analise e crie grandes volumes de dados. Alguns grandes nomes que estão usando Big Data para conhecer seus clientes são Google, Amazon, American Express e Netflix.

No treinamento, o Big Data pode ajudar com:

• Maior produtividade, especialmente em novas contratações:
  Big Data pode ser usado para melhorar a integração de novos colaboradores, entre outras operações. Essa ferramenta pode ajudá-lo a identificar padrões que indicam os componentes mais benéficos de seus programas de treinamento. Ao acelerar o processo e melhorar os resultados, o Big Data auxilia sua empresa a ter a melhor produtividade possível.
• Business Intelligence:
  O Big Data possibilita que os gerentes de RH analisem os dados de treinamento, assim podendo fazer o controle de qualidade. Isso permite que eles personalizem programas para atender às necessidades de cada indivíduo.
  Candidatos que estão passando por dificuldades com um determinado componente de seu treinamento, por exemplo, podem ser identificados rapidamente e designados para treinamento adicional. Além disso, os gerentes que analisam dados de treinamento podem ser capazes de criar estratégias criativas com base no que funcionou no passado.

6. Computação em nuvem

Por último, mas não menos importante, vem a computação em nuvem. Se Big Data é um conceito, a computação em nuvem é a infraestrutura que armazena os trilhões de dados que os humanos deixam no mundo digital. É a entrega de vários serviços através da Internet.

Em vez de manter os arquivos em um disco rígido ou dispositivo de armazenamento local, o armazenamento baseado em nuvem permite que você os salve em um banco de dados remoto. A computação em nuvem tem influência em vários setores críticos, incluindo serviços financeiros, varejo, saúde, educação e manufatura.

Com relação ao treinamento, os LMSs baseados em nuvem são amplamente utilizados em grandes organizações com milhares de colaboradores, devido à sua conveniência, incluindo a eficiência do ambiente de aprendizagem ou feedback contínuo para o desenvolvimento profissional, entre outros.

Os líderes agora podem criar planos de treinamento, observar todos os comportamentos digitais dos trainees, bem como entrar em contato frequente com os colaboradores para que se sintam ligados à equipe.

Conclusão

A tecnologia é apenas o começo. O desafio é incorporá-la em seu programa de treinamento atual. Há muito o que fazer quando se trata de desenvolvimentos de tecnologia educacional. Recursos humanos e orçamento podem ser as maiores preocupações que impedem muitas empresas de adotar tendências tecnológicas inovadoras.

Dito isso, no entanto, ainda existem oportunidades concretas para os líderes de T&D adotarem equipamentos de treinamento com bom custo-benefício, como essas tecnologias mencionadas. Com bons investimentos e abordagens criativas, as possibilidades para treinamento são infinitas.

Fonte: https://elearningindustry.com/educational-technology-trends-that-go-all-out-in-2022

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