Ao se tornar um aluno para a vida toda e se concentrar no aprendizado contínuo de novas habilidades necessárias, você está afirmando ter o poder de enfrentar o futuro do trabalho com sucesso. Aqui está um guia para o futuro do trabalho, e como ter o mindset de um lifelong learner.
A afirmação de que as máquinas ou robôs vão roubar nossos empregos tem ecoado ao longo das décadas, desde as primeiras histórias de ficção científica até os desenvolvimentos mais realistas de hoje em eletrônica inteligente, inteligência artificial e automação.
As afirmações de que essas tecnologias tomarão milhões de empregos podem ser apenas parcialmente verdadeiras, enquanto os números exatos são algo que não podemos declarar definitivamente. Na verdade, as mudanças tecnológicas em curso criarão mais empregos em diferentes setores, se tomarmos a história da humanidade como base.
A questão então não é se um robô ou sistema de IA o deixará ultrapassado, mas se você enfrentará o desafio de aprender o que é necessário para permanecer relevante e empregado. Quando você se torna um lifelong learner e se concentra no aprendizado contínuo, você tem o poder de enfrentar o futuro do trabalho com sucesso.
Abandone o senso comum de que o aprendizado é para crianças e jovens adultos. Você se forma no ensino médio, obtém um diploma universitário e, então, considera que sua jornada com a educação chegou ao fim.
No passado, isso pode ter sido suficiente para conseguir e manter um ótimo emprego até a aposentadoria. Porém, o conceito de ser um aluno mudou. Hoje, o roteiro de aprender, fazer e aposentar não é valorizado. Para ser ágil e adaptável, você precisa aprender, fazer, desaprender – aprender, fazer, descansar – aprender, fazer, desaprender – repetir. Este é o ciclo de um lifelong learner.
As carreiras modernas são como esteiras que nunca param – você precisa continuar se movendo e aprendendo, não importa o estágio de sua carreira. Ficar na zona de conforto é uma atitude que nos coloca em risco.
Considere a rapidez com que a indústria, os negócios e a tecnologia evoluem – é assim que nossos colaboradores são deixados para trás. A aprendizagem ao longo da vida garante que o talento permaneça ágil, adaptável e pronto para preencher a próxima lacuna organizacional.
No clima de trabalho de hoje, a aprendizagem ao longo da vida abre caminho para o sucesso atual e futuro.
Em termos mais básicos, um lifelong learner é alguém que continua adquirindo novas habilidades e capacidades bem depois de seus anos de educação formal. Envolve não apenas o estudo de novos tópicos, mas também o desenvolvimento de uma atitude positiva e de mente aberta sobre a natureza dinâmica do mundo. O desenvolvimento pessoal continua junto com o desenvolvimento profissional.
Um lifelong learner procura oportunidades para expandir seu conhecimento e compreensão. Enquanto a qualificação ajuda na carreira, a curiosidade e o mindset de crescimento criam oportunidades futuras.
O mercado de trabalho mudou consideravelmente na última década. O aumento da digitalização e da globalização leva a uma flexibilidade extrema na hora de contratar novos talentos. As empresas contratam, cada vez mais, freelancers e colaboradores independentes, para realizar projetos específicos. Eles empregam trabalhadores com base em suas habilidades, e não em seus diplomas ou cargos.
Além disso, as habilidades necessárias e valorizadas mudam conforme os avanços da tecnologia, e o foco dos empregadores em atrair talentos, em vez de alguém para preencher um cargo, faz sentido.
Eles precisam de pessoas que apóiem suas políticas, processos e projetos. Se a mesma pessoa continuar a ser ágil e adaptável no longo prazo, devido ao foco na aprendizagem ao longo da vida, ela se tornará um recurso muito mais valioso.
A aprendizagem ao longo da vida é mais importante do que nunca, porque a experiência genérica não pode competir com o domínio de um conjunto de habilidades.
Mesmo o domínio de uma habilidade não garante emprego a longo prazo, uma vez que a vida útil dessas qualificações está reduzindo ano após ano. Se você abandonou o aprendizado depois de adquirir domínio em uma coisa, também se tornará inútil como força de trabalho.
Essas verdades valem para o desenvolvimento pessoal e profissional. Enquanto a aprendizagem profissional ajuda a encontrar o próximo contrato de trabalho, adotar a mesma mentalidade fora do expediente também oferece benefícios.
Para contextualizar, pense no desenvolvimento pessoal como o processo de aprender qualquer coisa que fortaleça a sua mente, melhore a memória e instale níveis mais elevados de autoconfiança. Isso se traduz não apenas em maior felicidade e contentamento, mas também promove as habilidades sociais que são apreciadas no local de trabalho.
O desenvolvimento profissional, por outro lado, é aprender habilidades comercializáveis e transferíveis que aumentam seu valor no local de trabalho. Hoje em dia, a tecnologia e os processos mudam rapidamente, e o desinteresse em aprender como aprimorar sua utilidade em seu setor se traduz em desinteresse em ajudar seu empregador. O resultado? Você é o primeiro na fila para dispensas.
Se você se desenvolver pessoal e profissionalmente bem o suficiente, e continuar a fazê-lo pelo resto da vida, você como um todo se tornará um ativo, em vez da única habilidade que você tem a oferecer.
Compreender os benefícios do desenvolvimento profissional e pessoal ao longo de sua vida pouco adianta se você não puder aplicar métodos eficazes para se tornar o melhor tipo de aluno durante sua vida toda.
O processo envolve ajustes de atitude e o tipo de esforço ao qual você pode não estar acostumado. Em face das mudanças radicais e rápidas em todos os setores globais, no entanto, esse esforço será sua melhor chance de permanecer relevante.
Pesquisas em QI e neurociência mostram que o crescimento e a melhoria ao longo da vida são cientificamente viáveis. Monólogos internos individuais podem ser característicos de mindsets fixos, no entanto. Afirmações do tipo “Não posso” ou “Nunca vou” costumam ser profecias auto realizáveis.
A mentalidade de crescimento, por outro lado, abraça desafios, mudanças e críticas no caminho para os objetivos de aprendizagem. Aceite que a aquisição de habilidades requer esforço, que a melhoria é possível e que os obstáculos e o sucesso dos outros não são razões para impedir o seu progresso.
Muitos adultos culpam o sistema educacional, sua indústria, o governo e desafios profissionais. Em vez disso, quando você assume suas decisões, ações e resultados futuros, você se dá o poder de fazer mudanças independentemente do que aconteceu com você nos anos anteriores ou ontem.
Os lifelong learners buscam oportunidades para seu benefício e crescimento porque entendem que têm o poder e a responsabilidade de moldar seu progresso.
Se você não tem paixão por sua posição atual na carreira, descubra qual é a sua paixão e, em seguida, faça o que for necessário para incorporá-la à sua vida. O luxo de abrir seu próprio negócio ou largar o emprego e se tornar um fotógrafo de viagens, por exemplo, existe fora do reino da realidade para muitas pessoas.
Em vez disso, encontre a paixão onde você está agora. O que torna sua carreira significativa? Que recompensas você ou outras pessoas recebem que te fazem sentir bem? Reserve um tempo para olhar para dentro e descobrir o valor que você fornece ou pode fornecer ao seu trabalho.
Como um lifelong learner, o desenvolvimento pessoal te ajuda a descobrir não apenas sua paixão, mas como incorporá-la até mesmo aos trabalhos mais mundanos. Você também cultiva novas oportunidades aprendendo habilidades e técnicas adicionais, abrindo caminho para possibilidades no futuro. A paixão alimenta o aprendizado mais do que qualquer coisa.
Torne-se o pilar que mantém a empresa unida e que move as coisas na direção certa. Em vez de almejar a indispensabilidade, torne-se inestimável. Por meio do aprendizado e do crescimento ao longo da vida, você pode criar uma marca pessoal que se baseia satisfazer as necessidades mais atuais do mercado. A aquisição proativa de habilidades é uma parte essencial do ciclo de vida “aprender, fazer, desaprender e aprender mais”.
O sentimento de contentamento com a carreira na primeira vez que você consegue um bom emprego é bastante antiquado nos dias de hoje. Ainda assim, muitos profissionais se concentram em uma meta final em que podem finalmente dizer: “Cheguei”, apoiar os pés na mesa e flutuar em direção à aposentadoria.
Essa zona de conforto dá uma falsa sensação de segurança, que você precisa superar para se tornar um lifelong learner. O contentamento é o inimigo do sucesso quando as coisas mudam tão rapidamente na maioria dos setores.
Assistir a aulas, seguir tutoriais e praticar novas habilidades combate o estresse prejudicial de tentar se manter no trabalho ou de encontrar um novo quando suas habilidades não correspondem às expectativas.
Etapas fora de sua zona de conforto podem incluir o aprofundamento de habilidades existentes para ajudar em tarefas futuras, aprimoramento de habilidades existentes para tornar as tarefas atuais mais fáceis ou mais eficientes e o crescimento genuíno de habilidades que podem abrir portas para novas funções e responsabilidades.
À medida que os computadores, sistemas de IA, robótica e outras máquinas ficam mais inteligentes e capazes, os trabalhadores humanos têm que fazer o mesmo para se manterem relevantes e empregados.
Como lifelong learner, você pode se destacar tanto no desenvolvimento profissional quanto pessoal, tornando-se inestimável na sua área de atuação. A combinação de oportunidades educacionais atuais e da mentalidade certa de sair da zona de conforto dá a você o poder de construir um futuro mais alinhado com suas paixões.
Os lifelong learners prosperam nesta nova economia global cada vez mais flexível e dinâmica. Eles se inventam e reinventam sempre que encontram ou criam uma oportunidade. Não se trata de trocar de emprego o tempo todo, trata-se de garantir que você continue a oferecer benefícios para seu trabalho atual e posicionar-se como um bem valioso caso precise encontrar um novo emprego.
Fonte: https://www.chieflearningofficer.com/2020/05/26/the-mindset-of-a-lifelong-learner/
Para diminuir a distância entre a sua gestão e os seus resultados efetivos,
a Raleduc oferece recursos com serviços para EAD que se diferenciam
pela qualidade de seus conteúdos, pela eficiência das metodologias de ensino, pelo uso de tecnologias modernas de aplicação e monitoramento, pela criatividade gráfico-editorial e pela economicidade de tempo
e operacionalidade.
Se você quiser saber mais sobre como a Raleduc pode ajudar você a melhorar seus treinamentos online e montar uma estratégia EAD para a sua empresa, não deixe de falar com nossos especialistas clicando aqui, pelo telefone +55 61 3051 1366 ou manda um WhatsApp.
por 