5 benefícios de um ambiente de eLearning seguro e encorajador

Tempo de leitura: 7 minutos

Seus alunos corporativos estão recebendo a ajuda de que precisam para atingir seus objetivos de aprendizagem? Se a resposta for não, é hora de você reavaliar seu programa de treinamento online para garantir que ele conduza ao crescimento pessoal. Neste artigo, serão compartilhados 5 benefícios surpreendentes da criação um ambiente de eLearning seguro e encorajador para o seu público.

Créditos: Freepik

Por que você deve criar um ambiente de eLearning seguro e encorajador

Os Sistemas de Gestão de Aprendizagem revolucionaram o T&D no cenário institucional. As organizações agora podem treinar seus colaboradores nas melhores técnicas de produção de maneira rápida e eficiente. Isso resultou em aumento da produtividade no local de trabalho.

A mudança para o treinamento online também ajuda as instituições a reduzirem seus custos de treinamento, pois eliminam os requisitos físicos das estratégias de treinamento presencial, como despesas de viagem e materiais de aprendizagem impressos.

No entanto, muitos programas de treinamento online carecem de um toque pessoal. Os alunos corporativos se sentem isolados ou emocionalmente desconectados de seus colegas, o que os impede de se envolverem totalmente com o conteúdo do treinamento online.

5 vantagens de promover um ambiente de aprendizagem seguro

1. Melhora o desempenho e a produtividade do colaborador

Um ambiente de eLearning seguro e encorajador mantém o moral dos colaboradores alto no local de trabalho. As organizações devem garantir que os materiais de treinamento online sejam adaptados às necessidades individuais de seus trabalhadores.

Ao mesmo tempo, os cursos de treinamento online também devem ser privados e protegidos contra olhares indiscretos, o que significa que protocolos de segurança de dados precisam estar em vigor. Somente quando esses requisitos forem atendidos, os colaboradores poderão investir emocionalmente na experiência de treinamento online.

Por exemplo, a maioria dos cursos de treinamento online exige que os participantes deem sua opinião honesta. Quando o LMS não é seguro, eles tendem a se esquivar do treinamento ou a omitir seus comentários. Outro efeito colateral de um ambiente de eLearning inseguro é a falta de engajamento.

Pode ser que os colaboradores não consigam melhorar suas habilidades e desempenho no local de trabalho porque se sentem vulneráveis ​​ou expostos. Sua produtividade no trabalho diminui e isso pode resultar em perdas para a organização.

Para criar uma plataforma LMS segura e que dê suporte, as organizações devem proteger os cursos de treinamento online e o material com senhas e criptografia de dados. Além disso, o número de tentativas de login deve ser limitado para impedir o acesso não autorizado.

2. Garante flexibilidade e conveniência em um nível pessoal

A vantagem do treinamento online sobre os modelos de treinamento físico é a falta de limites. O treinamento online permite que os colaboradores acessem o material e participem de cursos, mesmo quando estão fora do escritório. Isso elimina a necessidade de marcar sessões de treinamento presencial e facilita o aprendizado contínuo e o compartilhamento de conhecimento.

Um ambiente de eLearning seguro e encorajador garante que os colaboradores possam acessar os materiais de aprendizagem remotamente, sem problemas. Eles sabem que podem contar com a plataforma LMS e com a precisão das informações, bem como com o suporte de seus colegas online, caso precisem de assistência adicional.

O LMS oferece aos colaboradores, bem como à gestão, maior flexibilidade de treinamento. Por exemplo, eles são capazes de completar requisitos de treinamento urgentes e importantes antes que sua certificação expire.

3. Facilita a comunicação aberta

A gestão deve ser capaz de monitorar e obter feedback sobre os cursos de treinamento online oferecidos aos seus colaboradores imediatamente. Isso só é possível se uma cultura corporativa de eLearning que apoia os alunos já tiver sido estabelecida. Isso começa com um programa de treinamento online que constrói confiança e credibilidade com seu público virtual.

Um ambiente de eLearning seguro e encorajador torna possível a comunicação e a colaboração contínuas. Os alunos corporativos sabem que podem baixar a guarda e mergulhar na experiência do treinamento online, em vez de se sentirem inseguros sobre motivos ocultos ou a validade do conteúdo do treinamento online.

Eles também são mais propensos a compartilhar seus pensamentos e opiniões, permitindo assim que você melhore continuamente e forneça o feedback de que precisam para preencher as lacunas. Um ambiente de eLearning seguro e encorajador torna os alunos corporativos mais receptivos e os incentiva a se manifestar.

4. Torna o aprendizado mais acessível

Antes que os LMSs entrassem em cena, os colaboradores precisavam fazer anotações toda vez que participassem de uma sessão de treinamento. Eles teriam que reler essas notas mais tarde se quisessem dominar os conceitos de treinamento.

O problema com esse método de aprendizagem é que, assim, os colaboradores são menos propensos a reforçar seu conhecimento de forma autônoma. Dessa forma, eles simplesmente esquecem tudo o que aprenderam e são incapazes de aplicá-lo em um ambiente prático.

Um ambiente de eLearning seguro e encorajador torna o processo de aprendizagem mais acessível, tanto no sentido físico quanto psicológico. O treinamento online tira os materiais impressos da equação e garante uma retenção de conhecimento mais eficaz.

Os cursos e materiais de treinamento são armazenados online e os colaboradores podem acessá-los sempre que se depararem com uma situação desafiadora ou quando simplesmente precisarem de esclarecimento sobre ideias complexas.

Do ponto de vista emocional e mental, um ambiente de eLearning seguro melhora a disposição dos alunos corporativos. Eles são incentivados a interagir com os colegas e a buscar recursos de apoio durante os momentos de necessidade.

5. Promove a colaboração entre alunos

Alunos corporativos que fazem parte de uma comunidade de aprendizagem online que os apoia são mais propensos a se envolver com seus colegas. Eles se sentem seguros sabendo que suas opiniões não serão julgadas ou criticadas.

Alguns alunos corporativos estão lá para oferecer orientação sempre que necessário. Isso pode ser na forma de grupos em redes sociais, discussões online ou projetos de colaboração em grupo. Até mesmo hospedar um evento de treinamento online ao vivo pode quebrar o gelo e encorajar os alunos corporativos a se comunicarem.

Assim que as necessidades básicas forem atendidas, seu público participará de atividades de nível superior, como trabalhar em equipe para resolver problemas coletivamente.

Fonte: Freepik

Conclusão

Os Sistemas de Gestão de Aprendizagem são o caminho certo para as organizações que desejam treinar seus colaboradores com eficácia e, ao mesmo tempo, minimizar custos. A ressalva é que o ambiente de eLearning deve ser seguro e fornecer aos alunos corporativos as ferramentas de suporte de que precisam para ter sucesso. Use estas 5 dicas para criar as condições ideais de eLearning para que seu público alcance seus objetivos de aprendizagem.

Fonte: https://elearningindustry.com/unexpected-benefits-creating-safe-and-supportive-elearning-environment

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