Dicas para criar cursos de desenvolvimento de talentos para RH

Tempo de leitura: 6 minutos

Desenvolvendo sua estratégia de gestão de talentos? Use seus recursos online ao máximo e desenvolva cursos de treinamento online de RH que aprimorem as habilidades e conhecimentos internos dos seus colaboradores.

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Como desenvolver talentos durante treinamentos online de RH

Toda organização de respeito precisa de uma estratégia de desenvolvimento de talentos boa e acionável. Ela sustenta o sucesso dos negócios ao colocar as pessoas certas no comando das decisões. Sem uma estratégia claramente comunicada, o talento não conseguirá entrar pela porta.

Então, como engajar o RH na compreensão e implantação da gestão de talentos? Como isso pode ser incorporado como um reflexo diário, em vez de uma pergunta que é feita uma vez por ano?

Um curso de desenvolvimento de talentos para treinamento online de RH pode fornecer a abordagem colaborativa e envolvente necessária.

Atingir metas por meio da gestão adequada de talentos

Há um grande número de considerações quando se trata de uma estratégia de gestão de talentos. Dessa forma, ela deve incorporar vários elementos diferentes para atender às necessidades da organização. Combinados, eles levam ao crescimento dos resultados financeiros por meio do compromisso de desenvolver pessoas como uma fonte de vantagem competitiva:

Alinhe as metas de T&D às metas de negócios

Concentre-se em cumprir os objetivos de habilidades exigidas para sua estratégia de negócios.

Retenha Colegas

A gestão de talentos envolve o desenvolvimento de talentos internos; identificar e desenvolver indivíduos que sejam capazes de alcançar os principais alvos.

Avalie lacunas de habilidades

Certifique-se de que sua organização está preparada, analisando as habilidades exigidas para cada função e, em seguida, avaliando o desempenho individual para identificar lacunas de habilidades.

Desenvolvimento de equipe

O desenvolvimento pessoal é um elemento vital para a satisfação do colaborador. Portanto, a gestão de talentos deve incluir todos os colaboradores.

Assuma riscos

Aqueles que tiveram sucesso simplesmente falharam mais vezes. Portanto, incentive novas ideias e abordagens exclusivas.

Atraia os melhores talentos

Uma estratégia abrangente de gestão de talentos é essencial para demonstrar o compromisso com o desenvolvimento.

Priorize diversidade

Inclua uma mistura diversificada de indivíduos talentosos que podem trazer excelência em seu campo e promover um debate saudável.

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Os benefícios do desenvolvimento de talentos

Organizações de RH desejam se sentir capacitadas para apoiar seus gestores a colocar pessoas qualificadas nas funções apropriadas. Resumindo, todos querem engajar os colaboradores para que se sintam comprometidos com o desenvolvimento pessoal, como um meio para o sucesso dos negócios.

No entanto, o desenvolvimento de talentos pode ser difícil se as equipes de RH não trabalharem juntas ou estiverem sobrecarregadas pela carga de trabalho diária.

O e-Learning, como em muitas situações, é um divisor de águas na comunicação e incorporação de uma nova abordagem de desenvolvimento de talentos. Ele é a melhor maneira de manter o conteúdo do treinamento atualizado; criar oportunidades de praticar e testar a compreensão, além de ser imersivo.

Em um mundo complexo e exigente, o treinamento online de RH é um método confiável e agradável de transferir conceitos de conteúdo volumoso. Para que um curso de desenvolvimento de talentos seja bem-sucedido, você precisará incorporar todos os seguintes elementos:

1. Módulos de Microlearning

Projete seu curso para incluir uma variedade de técnicas de aprendizagem. Como as equipes de RH são muito dispersas, permita que gerenciem seu próprio tempo dividindo o curso de desenvolvimento de talentos em módulos curtos.

Em suma, os recursos de treinamento online devem se concentrar em desafios comuns, práticas da empresa e tópicos de conformidade que sejam relevantes para suas funções de trabalho.

O pessoal de RH também pode usar as ferramentas de microlearning para relembrar o conhecimento antes de se envolver com os colaboradores. Por exemplo, antes de realizar uma avaliação de desempenho ou entrevistar um candidato a emprego.

2. Tecnologia Responsiva

Você quer que seus colaboradores de RH possam progredir no treinamento online em seu próprio ritmo. No entanto, talvez eles precisem adotar uma abordagem não muito convencional para participar. Dê-lhes a oportunidade de aprender através do seu smartphone ou tablet, bem como do seu PC.

3. Aprendizagem Social

Forneça aos colaboradores desafios que eles precisem resolver por meio de plataformas sociais. Dê-lhes a oportunidade de fazer perguntas aos outros participantes por meio de ferramentas de mensagens. Use tecnologias colaborativas para reuni-los.

O e-Learning não precisa ser uma atividade solitária. E o pessoal de RH raramente é do tipo solitário! A interatividade social permite que eles compartilhem dicas e experiências com colegas de trabalho.

4. Simulação e gamificação

Use elementos de tecnologia envolventes para engajar seu colaborador no treinamento online de RH. Dar a eles a chance de testar o que sabem em um ambiente seguro é o principal benefício de uma abordagem gamificada.

5. Atualizações regulares

Verifique o conteúdo do curso regularmente de modo a achar inconsistências ou formas de melhorar a estratégia. Lance novos módulos de microlearning de vez em quando para manter as habilidades.

Suas políticas, protocolos e necessidades de força de trabalho estão em constante evolução. Portanto, seu treinamento online de RH deve ser capaz de acompanhar para desenvolver seu talento interno com sucesso.

Conclusão

Se você está considerando uma nova abordagem para o desenvolvimento remoto de talentos, pense cuidadosamente na implementação da estratégia. Além de contextualizar a estratégia e incorporar a gestão de talentos aos objetivos pessoais e de negócios, planeje cuidadosamente o treinamento online de RH.

Se você tiver um pessoal de RH bem diversificado, talvez devido à terceirização, reuni-los será quase impossível. Esse tipo de treinamento abrangente requer uma abordagem diferente.

Por exemplo, use seus recursos online com sabedoria e crie um conjunto de materiais que traduzam sua estratégia de treinamento online em mensagens de fácil absorção. Você também pode deixar suas equipes se familiarizarem com os materiais e brincar com eles.

Incentive-os a fornecer feedback de eLearning para enriquecer sua abordagem. Crie seus cursos de desenvolvimento de talentos usando todas as habilidades da sua equipe de T&D. Por fim, dê para seu pessoal de RH uma ótima experiência de treinamento online.

Fonte: https://elearningindustry.com/tips-design-talent-development-courses-for-hr-online-training

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