Qual é a necessidade de uma cultura de compartilhamento de conhecimento no eLearning?

Tempo de leitura: 5 minutos

O conceito de compartilhamento de conhecimento já existe há algum tempo e algumas organizações o aproveitam para melhorar o desempenho de seus colaboradores.

Fonte: Freepik

Por que uma cultura de compartilhamento de conhecimento é importante?

Caso você não saiba, é uma cultura organizacional que incentiva e permite a livre troca de conhecimentos, percepções e experiências entre diferentes pessoas. Certamente, existem muitos benefícios associados ao incentivo a uma cultura de compartilhamento de conhecimento em sua organização.

Além disso, também é importante notar que, embora o compartilhamento de conhecimento possa parecer simples, há muito mais do que aparenta. Você precisa estar ciente de que existem muitos desafios associados ao estabelecimento dessa cultura em sua organização. E como é esse o caso, para você cria-la de forma eficaz, você deve ser capaz de superar esses problemas.

Neste artigo, compartilharemos com você 7 informações que você precisa saber sobre compartilhamento de conhecimento, incluindo benefícios e dicas, para criar uma cultura eficaz em sua organização.

1. Incentiva uma cultura de aprendizagem

Um dos benefícios de estabelecer uma cultura de compartilhamento de conhecimento em sua organização é que isso ajuda a fomentar uma cultura de aprendizagem. O que isso significa? Certamente, você concordará que ter essa cultura de forma eficaz em sua organização significa ter todos os seus colaboradores participando ativamente dela.

No entanto, chegar a esse estágio nem sempre é fácil. Dito isso, se você for capaz de superar todos os desafios e fazer com que seus colaboradores participem ativamente, a vantagem disso é tornar o aprendizado uma parte normal do dia de trabalho da sua organização.

2. Melhora a eficiência e a produtividade

Outra razão pela qual você precisa encorajar essa cultura em sua organização é que ela ajuda a melhorar a eficiência e a produtividade dos colaboradores. Já que você consegue fazer com que todos os seus colaboradores participem ativamente da atividade, isso significa que todos têm a chance de oferecer e receber informações e ideias úteis. E se isso acontecer, o resultado é que ajuda a melhorar sua eficiência, tornando-os mais produtivos para sua organização.

Curiosamente, há também um benefício indireto associado a isso: a redução da quantidade de dinheiro necessária para desenvolver vários materiais de treinamento de eLearning. Isso ocorre porque, assim que você estabelecer uma cultura eficaz de compartilhamento de conhecimento em sua organização, haverá menos dependência do treinamento formal de eLearning.

3. Preenche lacunas de conhecimento

Certamente, o treinamento tradicional e o treinamento formal de eLearning são dois métodos diferentes de treinamento eficazes para o desenvolvimento dos colaboradores. No entanto, também vale a pena saber que, mesmo com os dois, os colaboradores provavelmente perderão alguma parte do conhecimento.

Bem, uma vantagem de estabelecer uma cultura de compartilhamento de conhecimento eficaz em sua organização é que você será capaz de preencher as lacunas de conhecimento – aquelas que o treinamento tradicional e o eLearning formal frequentemente deixam passar.

4. O conhecimento é acessível a todos

Outra razão pela qual você precisa estabelecer esse tipo de cultura em sua organização é para que todos os colaboradores tenham acesso às informações.

Ao contrário de outras formas de aprendizagem, seus colaboradores não terão que esperar pela pessoa com conhecimento específico antes de obter respostas para suas perguntas. Eles podem obter acesso total às informações exatamente quando precisam e aplicá-las às suas funções.

5. Melhora o engajamento dos colaboradores

De acordo com uma pesquisa da Gallup, apenas 13% dos colaboradores em todo o mundo estavam engajados em seus respectivos locais de trabalho. Os demais tendem a trocar para outras organizações, onde seu conhecimento pode ser compartilhado.

Ao estabelecer uma cultura de compartilhamento de conhecimento eficaz em sua organização, você poderá melhorar o envolvimento de seus colaboradores. Além disso, isso ajudará diretamente a reduzir o índice de rotatividade da sua empresa.

6. Incentiva a inovação e a criatividade

Outro benefício é que isso ajuda a estimular a inovação e a criatividade entre seus colaboradores. Ao obter acesso às informações certas na hora certa, eles tendem a ser mais criativos e isso é bom para sua empresa.

7. Incentiva a colaboração

Uma das razões pelas quais a criação de uma cultura eficaz de compartilhamento de conhecimento é importante é porque incentiva os alunos a colocar suas cabeças juntas. Com este conceito de aprendizado, seus colaboradores poderão se comunicar e interagir abertamente com seus colegas. A vantagem disso é que permite que eles tenham novas ideias.

Dicas para criar uma cultura eficaz de compartilhamento de conhecimento

Abaixo estão algumas dicas para estabelecer esse tipo de cultura no e-Learning:

  • Certifique-se de construir uma biblioteca de recursos online;
  • Reconhecer e recompensar os colaboradores que participam ativamente do compartilhamento de conhecimento;
  • Utilize um meio de comunicação claro e transparente em sua organização;
  • Envolva seus colaboradores por meio de conversas. Você conseguirá isso criando uma oportunidade onde todos podem se encontrar e se comunicar livremente;
  • Faça seus colaboradores entenderem que o compartilhamento de conhecimento é um benefício pessoal; e,
  • Crie um ambiente em que o compartilhamento de conhecimento seja um requisito para garantir um emprego.

Fonte: https://elearningindustry.com/what-the-need-of-knowledge-sharing-culture-in-elearning

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