[RaleducNews #1] 10 a 13/03/20

Tempo de leitura: 5 minutos

Em meio aos acontecimentos advindos do Coronavírus, a Raleduc News destacou nesta semana as principais notícias sobre educação a distância, mercado de trabalho, recursos humanos e tecnologia aplicada ao RH.

Destaques como a notícia que abordou quais são os direitos que o trabalhador possui se for diagnosticado com o vírus estão neste nosso resumo. Confira abaixo:

10 de março – Inteligência artificial (IA) utilizada para recrutamento de funcionários

A empresa Chinesa Seedlink disponibilizou tecnologia que propõe inverter a forma convencional dos processos seletivos no país, através de inteligência artificial, onde primeiro é realizada a entrevista, para depois, analisar o currículo. Para isso, o candidato responde a três perguntas abertas, sem opção para resposta certa ou errada. Então, a inteligência artificial lê e analisa a linguagem usada pela pessoa. Assim, o algoritmo consegue selecionar diferentes perfis para as empresas, levando em consideração a forma que a pessoa se comunica.

https://exame.abril.com.br/carreira/entrevista-antes-curriculo-depois-esta-empresa-quer-mudar-o-recrutamento/

11 de março – EAD é preferência entre as mulheres

A saída encontrada por elas para driblar as dificuldades tem sido continuar se atualizando através da Educação a Distância (EAD), justamente pelas vantagens que essa modalidade de ensino pode oferecer. Isso acontece em razão da flexibilidade, ao possibilitar estudar em qualquer lugar que esteja, já que muitas mulheres além da rotina de trabalho também são responsáveis pelos cuidados com o lar.

https://www.mundorh.com.br/mulheres-sao-maioria-na-ead-ocupando-557-das-vagas-nos-cursos-a-distancia/

11 de março – Vulnerabilidade como aliada para o ambiente de trabalho

Por que algumas pessoas são mais seguras que outras? Esse foi o questionamento feito pela pesquisadora americana Brené Brown ao estudar sobre o tema da vergonha. A resposta encontrada para essa pergunta foi a vulnerabilidade porque ela possibilita que as pessoas sejam mais corajosas e se arrisquem a viver novas experiências no ambiente corporativo.

https://vocesa.abril.com.br/carreira/como-abracar-a-vulnerabilidade-no-trabalho-segundo-brene-brown/

11 de março – A tecnologia como influencia para sua empresa

As novas ferramentas digitais e tecnológicas têm ajudado na evolução das empresas. Isso ocorre, porque a medida que a automação é inserida libera o funcionário de tarefas repetitivas, para focar em atividades da carreira e desenvolvimento pessoal. Assim, a vida pessoal consegue estar em equilíbrio com o trabalho, por isso, os funcionários demonstram otimismo nas oportunidades que a tecnologia pode causar.

https://www.mundorh.com.br/tecnologia-um-aliado-essencial-para-promover-a-flexibilidade-e-colaboracao-do-trabalho/

12 de março – O soft skills como ajuda para o desempenho das empresas

Resiliência, empatia, colaboração e comunicação são habilidades da inteligência emocional e definem o termo soft skills. Essas competências são fundamentais para um líder facilitador, pois ajudam na criação de soluções coletivas e inovadoras para o ambiente corporativo além de contribuir para foco, motivação e produtividade da equipe.

https://vocesa.abril.com.br/carreira/o-que-sao-soft-skills/

12 de março – Engajamento no ambiente corporativo

Para o engajamento acontecer é necessário que a empresa esteja alinhada com seus colaboradores e compreenda que os conceitos corporativos de sociedade e cultura influenciam neste processo.

Algumas características que podem ser avaliadas quanto ao engajamento de equipes, são: o nível de satisfação da equipe com o emprego, o comprometimento com a empresa e o empenho ao executar as atividades corporativas.

https://www.startse.com/noticia/empreendedores/gestao/sociedade-e-cultura-como-o-engajamento-de-equipes-pode-proporcionar-melhores-resultados

12 de março – Direitos do trabalhador ao ser diagnosticado com coronavírus

A edição da Lei 13.979/2020, que dispõe sobre as medidas para enfrentamento da emergência de saúde pública de importância internacional decorrente do coronavírus responsável pelo surto de 2019 criou medidas de combate à propagação do vírus, entre elas, o isolamento e quarentena de pessoas.

Desta forma, havendo qualquer uma das duas medidas a ausência do trabalho será considerada como falta justificada. Assim, o trabalhador não terá o dia descontado e a empresa arcará com salário do funcionário, durante todo o período de afastamento.

Como medida preventiva, algumas empresas estão solicitando que os funcionários fiquem em casa, mas os critérios objetivos para o afastamento devem ser analisados.

https://exame.abril.com.br/carreira/quais-sao-os-direitos-de-quem-for-diagnosticado-com-coronavirus/

13 de março – O destaque das empresas exponenciais

Empresas exponenciais são empresas com maior impacto no mercado em comparação as organizações que adotam modelos tradicionais de gestão. Elas possuem taxa de crescimento até 10x maior em relação aos concorrentes e, consequentemente, atraem atenção a respeito do seu funcionamento.

Algumas características das empresas exponenciais, são: menores estruturas, maiores tecnologias e com o passar do tempo, presença de gráficos com curva ascendente e constante.  

https://www.startse.com/noticia/empreendedores/gestao/gestao-de-negocio-7-modelos-de-empresas-exponenciais

13 de março – Insegurança na carreira profissional

Geralmente esse sentimento de incapacidade é mais percebido pelas mulheres. Nesses momentos, ouvir o motivo ao qual você foi escolhida para esse desafio, significa notar talentos que antes não eram valorizados.

A insegurança é algo comum, principalmente entre mulheres, mas ao perceber algum sintoma procure ajuda para amenizar a síndrome do impostor.

https://vocesa.abril.com.br/carreira/conselhos-sindrome-impostor-mulheres/

Concluindo…

Para diminuir a distância entre a sua gestão e os seus resultados efetivos, a Raleduc oferece recursos com serviços para EAD que se diferenciam pela qualidade de seus conteúdos, pela eficiência das metodologias de ensino, pelo uso de tecnologias modernas de aplicação e monitoramento, pela criatividade gráfico-editorial e pela economicidade de tempo e operacionalidade.

Diante do exposto, caso queira saber como ajudamos as organizações: FACSP, FAAHF, ASSEFAZ, TCE-RJ, HCPA, UFRGS, INFRAERO, SEST SENAT, SEBRAE Nacional, DETRAN/RJ, entre em contato e fale com um de nossos especialistas.

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