5 maneiras para criar uma ótima experiência em treinamentos online

Tempo de leitura: 6 minutos

Criar uma experiência de aprendizado online perfeita não é uma tarefa fácil, mas prestar atenção e atender às necessidades dos alunos pode dar conta do trabalho. A criação de conteúdo personalizado paralela à listagem de objetivos e vantagens de fazer o curso pode dar ao aluno melhores resultados.

Melhore a experiência do seu treinamento online

Nesse mundo em constante transformação, é uma necessidade manter você, seu conhecimento e seu intelecto atualizados, para acompanhar essa perpétua evolução. 

É exatamente por isso que Sistemas de Gerenciamento da Aprendizagem (LMS) possuem um papel tão importante para profissionais e porque organizações estão tentando seu melhor para fazer a experiência de aprendizado efetiva e agradável para seus colaboradores.

O conforto, interesse e conveniência dos alunos são alguns aspectos a serem considerados nesse caso. Entretanto, esta é a era de distrações e há sempre outros obstáculos que podem dificultar a jornada de aprendizado. Manter intacto o interesse e o foco do estudante é essencial, e também atender a seu conforto e outras conveniências.

Apesar do e-learning e LMS’s hoje virem com muitas características que impulsionam não só o crescimento dos alunos, mas também seu engajamento com um curso, ainda há algumas maneiras de fazer toda a experiência de aprendizagem se tornar mais proveitosa.

Aqui estão 5 maneiras de criar uma ótima experiência de aprendizado online para seus alunos

1. Conheça seus alunos

Metade do trabalho já está feito se os criadores souberem exatamente o que os alunos estão procurando na experiência de treinamento. Seus objetivos, resultados e ambições, todos têm um grande impacto sobre o conteúdo do curso.

No entanto, o conteúdo não é o único foco. A forma como o conteúdo é apresentado, os layouts, os padrões dos questionários e outros fatores têm um impacto significativo no interesse dos alunos e na continuidade do uso do curso por esses.

Seus pontos fortes e fracos também devem ser levados em consideração durante a criação de cursos. Compreendê-los, criar soluções para eles e personalizar o conteúdo com base em seus pontos fracos é a maneira de mantê-los envolvidos o tempo todo. 

2. Defina um objetivo para a atividade e construa seu treinamento em torno dele

“O que nós ganhamos com isso?” Se o programa de treinamento puder responder corretamente a essa pergunta para o aluno, os criadores do curso já terão meio caminho andado na criação de uma ótima experiência em treinamentos online.

O aluno precisa sentir que obterá algo com este curso que não é apenas benéfico para a vida profissional, mas também para a vida fora do trabalho.

Criar uma experiência de treinamento envolvente para os alunos não significa apenas criar cursos relevantes. Isso também significa apelar ao senso de propósito de seus alunos e contribuir para seus objetivos.

Em outras palavras, adote, em seu treinamento, uma abordagem centrada no aluno. 

3. Torne-o interativo e familiar

Um curso online não é muito eficaz se não incluir elementos interativos. Para manter os alunos interessados, são necessários interação e feedback constantes. Não incluir nenhuma interação afetará não só o curso, mas também a experiência do treinamento.

Algumas formas simples e poderosas de interação incluem questionários curtos, perguntas de múltipla escolha, pesquisas e atividades rápidas de arrastar e soltar.

A adição desses elementos após a conclusão de um capítulo ou módulo pode despertar significativamente o interesse dos alunos e fazer com que eles voltem para aprender mais. 

4. Introduzir uma abordagem de microlearning

Os métodos tradicionais de educação podem ter funcionado na escola, mas certamente não funcionam quando um profissional está tentando aprimorar suas habilidades e conhecimentos com um LMS.

Aqui, a introdução de uma abordagem de microlearning é uma solução ideal, onde o conteúdo é dividido em informações pequenas, eliminando tópicos desnecessários e economizando tempo e energia.

O objetivo é divulgar as informações das maneiras mais eficazes e interessantes que garantam compreensão e retenção do aluno.

Para implementar o mesmo, é preciso criar formatos para o microlearning primeiro. E, para que isso aconteça, você primeiro precisa entender o público e seus requisitos.

Em segundo lugar, é preciso garantir que o tamanho do conteúdo seja conciso e que haja mais uso de elementos multimídia. Vídeos, infográficos, gamificação, e-mails, podcasts e questionários são algumas maneiras eficazes de incorporar o microlearning ao seu treinamento online. 

5. Use cursos online personalizados e caminhos de aprendizado

Criar caminhos de aprendizagem personalizados para os alunos ajuda-os a prever o curso do programa e, portanto, planejar seu passo adiante. Cada colaborador / aluno é diferente e único, e seus cursos também devem ser.

Ao ter o conteúdo e o caminho do curso personalizados, eles obtêm clareza sobre seus objetivos. Para ter um impacto maior nos colaboradores, é preciso fazer com que se sintam familiarizados com a maneira como são educados.

O aprendizado é pessoal e subjetivo para cada indivíduo e “tamanho único” não é a abordagem correta a ser escolhida quando se trata dele.

A adição de recursos personalizados pode ajudar os funcionários a rastrear seus objetivos, anotar seus pontos fortes e trabalhar suas fraquezas. Isso não apenas aumentará sua confiança, mas também os manterá envolvidos no programa de treinamento. 

Para finalizar

Criar uma experiência de aprendizado online perfeita para todos não é a tarefa mais fácil, mas atender e prestar atenção aos requisitos dos alunos pode dar conta do trabalho.

Um dos principais desafios enfrentados ao criar um programa de treinamento online bem-sucedido é manter o aluno envolvido durante todo o processo.Criar conteúdo personalizado e exclusivo e listar os objetivos e as vantagens de fazer o curso pode dar ao aluno melhores resultados.

Manter o curso relevante para as necessidades dos alunos, mantendo a flexibilidade, acessibilidade e outros fatores consistentes, estabelece a base perfeita para o aprendizado.

Fonte: https://elearningindustry.com/enhance-online-training-experience-learners

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