[Entrevista] EAD para o desenvolvimento de pessoas com Juliana BEO Barbosa e Oliveira

Tempo de leitura: 4 minutos

Nossa produção de conteúdo está a todo vapor! Trouxemos uma nova entrevista com a mestre em administração e psicóloga Juliana BEO Barbosa e Oliveira.  O tema da nossa conversa foi EAD para o desenvolvimento de pessoas.

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Como já conversamos diversas vezes aqui no blog, a EAD traz diversos benefícios para as mais diferentes áreas, não é apenas a educação tradicional que leva vantagem, o desenvolvimento de pessoas também pode tirar proveito dessas novas tecnologias. Vamos conferir a entrevista com a Juliana para compreender melhor!

Aprecie sem moderação! 😉

1 – Quem é a profissional e gestora Juliana BEO Barbosa e Oliveira?

Antes de tudo uma pessoa 🙂 , que acredita que só existem resultados por meio de pessoas. Em meus mais de 20 anos de experiência em Gestão de Pessoas aprendi que quanto mais cuidamos das pessoas, maiores e melhores serão os resultados. Minha formação – Mestre em Administração, Pós-Graduada em Marketing e Educação a Distância e Psicóloga -, me alimentou ainda mais desta crença e me possibilitou praticar essa estratégia que tanto acredito.

2 – Qual o maior erro que você já cometeu na gestão de pessoas e recursos humanos?

Falar mais do que escutar. Não me colocar no lugar do outro. Desejar que o outro fizesse como eu faria. Errar todo mundo erra. Difícil é admitir. O ideal é aprender com os erros, rápido, e nos permitir errar novas coisas e aprender ainda mais e ágil.

3 – Qual a maior inovação que você já viu na área?

Mais recentemente, o uso da tecnologia aumentada e 3D para formação prática e à distância. De forma geral, a proximidade das pessoas, mesmo a distância e o acesso ao conhecimento universal de forma compartilhada e gratuita.

4 – Qual a sua posição com relação ao uso de tecnologias educacionais a distância para o treinamento e desenvolvimento de pessoas?

Sou muito favorável. Inclusive, fiz minha formação em Pós-Graduação em Educação a Distância em 2009, por entender que esse será o método mais utilizado de educação e que nós da Área de Recursos Humanos precisamos preparar esse Futuro.

5 – Você acredita que possam ser utilizadas tecnologias a distância para melhorar o desempenho e o engajamento dos colaboradores em uma empresa? Se sim, de quais formas?

Certamente. Imagine um técnico que está realizando manutenção em uma locomotiva, que está paralisada em um lugar de pouco acesso. Ele nunca realizou o reparo necessário. Ele faz uma conferência a distância com um especialista, que o orienta na realização deste reparo, por meio das filmagens ‘on-line’ realizadas. Outro exemplo, um médico recém formado, que está trabalhando em uma região distante, que pode participar de um Fórum com outros médicos especialistas, por meio do seu aparelho de celular e ter apoio em diagnósticos diferenciais.

A tecnologia a distância permite que pessoas tenham acesso a educação, que muitas vezes não teriam se precisassem estar presencialmente em outro local. Ela otimiza tempo e pode disponibilizar conteúdos qualificados de maneira leve e divertida. O uso de jogos e vídeos para aprendizado de idiomas – escrita e pronuncia – é um exemplo. As pessoas podem aprender brincando. O desafio é compreender o público alvo e personalizar o percursos formativo, a trilha de aprendizado e os métodos educacionais.

6 – Como você imagina o mercado de treinamento e desenvolvimento de pessoas daqui 10 anos?

Imagino que quase todos os treinamentos serão realizados com realidades simuladas, virtuais e aumentadas. As formações serão realizadas em qualquer momento, em qualquer lugar e haverá pessoas de todas as culturas. A tecnologia vai nos possibilitar a comunicação em uma linguagem universal, com informações “on-line” e em rede.

7 – E para finalizar, conte-nos quem é a Juliana Barbosa quando não está no trabalho?

Juliana BEO – Barbosa E Oliveira é uma mulher que adora ficar com a família e amigos… de muitas, muitas palavras… adoro conversar, me relacionar, participar de um debate caloroso. Amo cinema, música e dança. Tento me manter atualizada. A tecnologia e suas possibilidades me fascinam. Estou sempre em movimento, todo o tempo estou fazendo alguma coisa. Apoiar o desenvolvimento de outras pessoas é meu propósito de vida! Bem, essa sou eu!

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Agradecemos imensamente por essa entrevista sensacional Juliana! Que venham muitas outras!

E você leitor? Acredita que as tecnologias educacionais podem transformar a gestão e desenvolvimento de pessoas?

Para diminuir a distância entre a sua gestão e os seus resultados efetivos, a Raleduc oferece recursos com serviços para EAD que se diferenciam pela qualidade de seus conteúdos, pela eficiência das metodologias de ensino, pelo uso de tecnologias modernas de aplicação e monitoramento, pela criatividade gráfico-editorial e pela economicidade de tempo e operacionalidade. Diante do exposto, caso queira saber como ajudamos as organizações: ASSEFAZ, TCE-RJ, HCPA, UFRGS, INFRAERO, SEST SENAT e SEBRAE Nacional, entre em contato e fale com um de nossos especialistas.

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