Micro-Learning: Um gancho para a motivação

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Micro-learning, a nova tendência da educação a distância, traz um novo fôlego para aqueles que estão cansados de aulas extensas e maçantes.

A micro aprendizagem promove uma solução para o ritmo acelerado do século XXI. As empresas buscam o crescimento no mercado continuamente, e para isso, é importante manter uma equipe atualizada e engajada.

Nós já falamos sobre isso no artigo Importância do Desenvolvimento Pessoal e vimos como o investimento no crescimento da equipe pode manter o seu posicionamento no mercado, como também pode fazer a sua empresa evoluir e ganhar vantagem frente a concorrência.

A necessidade do Micro-Learning

Diariamente empresas e seus colaboradores enfrentam algumas verdades que afetam o desempenho de uma equipe. Como os que veremos a seguir:

  • Estresse. A vida, como um todo é estressante. A todo momento temos algo para fazer;
  • Interrupções. Além das distrações do mundo online, temos as distrações do próprio ambiente de trabalho. As vezes precisamos nos desligar um pouco para conseguir trabalhar.
  • Tempo limitado. Sempre queremos ter mais tempo para conseguir cumprir com nossos objetivos;
  • Aproveitar a vida. Ninguém quer trabalhar mais que 60 horas semanais. É importante para nossa saúde mental que nosso trabalho e nossos estudos estejam equilibrados e em perfeita harmonia;
  • Manter o foco é uma tarefa difícil. Com o advento da tecnologia, nos deparamos com diversas distrações. Se não tivermos disciplina temos que nos “desconectar” do mundo online;

A micro aprendizagem parece a solução óbvia para todas as proposições apresentadas acima, mas sabemos que não é a resposta para tudo. Olhando por fora nos parece fácil de resolver, mas a raiz do problema é bem mais funda.

Motivação, Foco e Repetição

Mas então, qual seria a resposta? Acreditamos que não há uma “resposta certa”, mas sim caminhos que se pode seguir para conseguir unir o útil ao agradável.

  • Certifique-se de que a motivação existe. Empurrar estudos para quem não está com vontade de aprender é a receita certa para o desperdício de dinheiro. Lembre as pessoas de que elas precisam daquele novo saber para garantir uma nova habilidade;
  • Dê o tempo necessário para o foco nos estudos. Mostre que os estudos também são uma prioridade dentro da empresa, mas que só se pode executar uma tarefa por vez.
  • Repita para lembrar. É importante que a repetição ocorra diversas vezes e em pequenas doses, para que a pessoa consiga aprender alguma coisa.
  • Utilizando o que aprendeu. Certifique-se de que há oportunidades imediatas de colocar em prática o que está sendo aprendido.
  • Equipe unidade e engajada. É importante que toda a equipe saiba sobre o aprendizado, para que um possa ajudar o outro nos momentos de estudo, prática e reflexão.

Concluindo…

Mantenha sua equipe atualizada. Sempre que os esforços deles surtirem algum resultado nos rendimentos da empresa apresente para todos. Uma equipe engajada conseguirá manter o foco e ter motivação suficiente para estudar e colocar em prática as informações adquiridas.

O micro-learning é uma ótima opção para uma aprendizagem contínua, focada e prática. E lembre-se de que é um investimento e que seu retorno será certeiro.

Caso tenha alguma dúvida ou queira implementar a micro aprendizagem na sua empresa e manter sua equipe atualizada, entre em contato com a gente!

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Este artigo foi uma adaptação do texto Can Micro-Learning Help Stressed, Unmotivated Learners? do site Bottom-Line Perfomance.

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