Aprendizagem transformadora: uma maneira de promover a mudança organizacional

Aprendizagem transformadora: uma maneira de promover a mudança organizacional

6 minutos Neste artigo, discutiremos por que nossa maneira de pensar tem o poder de influenciar uma organização e por que o aprendizado pode ser usado em treinamento corporativo para aumentar a produtividade no local de trabalho. Créditos: Freepik Aprendizagem transformadora e crescimento do mindset Suponha que seu gerente atribua o mesmo projeto, que exige pensamento crítico, a você e a um de seus colegas de trabalho. Os resultados do projeto serão os mesmos? A resposta é não. Por que minha maneira de pensar Continue lendo

3 modalidades para incluir no seu ecossistema de aprendizagem

3 modalidades para incluir no seu ecossistema de aprendizagem

5 minutos Créditos: Freepik Cursos são um componente-chave da maioria dos provedores de aprendizado online, mas não devem ser o único componente. Programas de aprendizado bem-sucedidos não apenas fornecem cursos e deixam por isso mesmo. O objetivo final da maioria dos programas de aprendizado no local de trabalho é ajudar as empresas a atingir suas metas de negócios. E a melhor maneira de fazer isso é oferecendo aprendizado em diferentes formatos para atender a várias necessidades em toda a organização. Considere maneiras de incluir Continue lendo

Moodle 4.0: uma nova experiência de usuário

Moodle 4.0: uma nova experiência de usuário

9 minutos O Moodle LMS 4.0 acabou de ser lançado e promete uma experiência de usuário aprimorada para os 300 milhões de usuários do Moodle em todo o mundo. Bem-vindo a uma aparência contemporânea e intuitiva, com navegação por guias e uma nova experiência de curso, que facilita a criação e edição de cursos por educadores e a conclusão do curso pelos alunos. Martin Dougiamas, fundador e CEO do Moodle, diz: “Nosso trabalho como criadores do Moodle é garantir que a plataforma seja o Continue lendo

Top 10 estratégias para treinar novos colaboradores com eficiência

Top 10 estratégias para treinar novos colaboradores com eficiência

9 minutos Créditos: Freepik Quando se trata de recrutar novos talentos para sua organização, é importantíssimo desenvolver um programa de treinamento de integração bem-sucedido. Para começar, os programas de treinamento são bastante benéficos no treinamento de novos colaboradores, principalmente em assuntos como regulamentos corporativos, objetivos de negócios, deveres dos colaboradores, estruturas de departamento e muito mais. Esse treinamento, se tratado adequadamente, também pode melhorar drasticamente o tempo necessário para que seus novos contratados causem impacto na organização. Se, por outro lado, o primeiro treinamento Continue lendo

Power Skills: como preparar sua empresa para o futuro

Power Skills: como preparar sua empresa para o futuro

6 minutos Créditos: Freepik O relatório Workplace Learning Trends de 2022 da Udemy Business nos oferece alguns insights notáveis. Nossa análise de tendências de aprendizado é extraída de dados sobre o que os colaboradores dos nossos clientes do mundo todo estão aprendendo com a plataforma da Udemy Business. Um olhar mais atento às habilidades com maior demanda no local de trabalho revela que uma das tendências mais notáveis ​​no aprendizado hoje é o surgimento de power skills, antes chamadas de “soft skills”. Para que Continue lendo

6 Diferenças entre Aprendizado Baseado em Jogos e Gamificação do Treinamento

6 Diferenças entre Aprendizado Baseado em Jogos e Gamificação do Treinamento

7 minutos Ao contrário da crença popular, aprendizagem baseada em jogos e gamificação não são a mesma coisa. Vamos finalmente esclarecer as coisas e discutir as principais diferenças entre essas duas soluções de treinamento. Créditos: Freepik Como o aprendizado baseado em jogos e a gamificação diferem Enquanto um incorpora níveis, emblemas e outras mecânicas de jogo em sua estratégia de aprendizado, o outro adota uma abordagem mais isolacionista. A chave para encontrar a melhor opção para o design do seu próximo curso é saber Continue lendo

Estratégias de T&D para 2022

Estratégias de T&D para 2022

6 minutos Créditos: Freepik Treinamento e Desenvolvimento de Colaboradores À medida que a transformação digital influencia o mundo corporativo, a necessidade de evoluir tornou-se inevitável. Para permanecer na disputa, várias organizações progressistas melhoraram as habilidades de sua força de trabalho de várias maneiras. Um desses métodos é focar no treinamento e desenvolvimento dos colaboradores. As empresas que se preocupam em treinar sua força de trabalho para os desafios futuros são mais propensas a ter uma alta taxa de retenção. Além de aumentar o engajamento Continue lendo

Por que converter Flash para HTML5 é o melhor para o aprendizado online

Por que converter Flash para HTML5 é o melhor para o aprendizado online

17 minutos O Adobe Flash está morto. HTML5 é o novo padrão de facto para criar e distribuir conteúdo online. Mas como essa enorme transformação aconteceu com as soluções de eLearning? E por que você deveria considerar converter Flash para HTML5, se ainda não o fez? Encontre suas respostas aqui. Créditos: Freepik Por que HTML5 é melhor que Flash para o eLearning? O início da década de 2020 marcou o fim do Adobe Flash, uma tecnologia outrora poderosa que transformou o conteúdo interativo na Continue lendo

O cargo do momento: Diretor de Aprendizado (CLO)

O cargo do momento: Diretor de Aprendizado (CLO)

7 minutos Créditos: Freepik O que faz um Diretor de Aprendizado? Um Chief Learning Officer (CLO) é essencialmente alguém encarregado do aprendizado de uma organização. Às vezes, pode ser chamado de Diretor de Treinamento, embora as responsabilidades dos dois cargos sejam geralmente um pouco diferentes. Seja qual for o nome dessa função dentro de uma organização, ela evoluiu ao longo dos anos e se tornou muito mais importante para o sucesso de sua empresa e para a satisfação de seus colaboradores no trabalho. O Continue lendo

Medindo a eficácia do seu treinamento

Medindo a eficácia do seu treinamento

5 minutos Créditos: Freepik As organizações gastam muitos recursos e esforços na criação de soluções de treinamento para seus colaboradores e clientes. Se você está envolvido no planejamento, fornecimento ou criação de conteúdo de treinamento, provavelmente se pergunta como medir o impacto desse treinamento. A medição pode ser dividida em duas categorias principais: 1. Análise Qualitativa Isso mede mudanças não numéricas, como a experiência dos alunos e o comportamento observado, respondendo a perguntas como: O treinamento atingiu seu objetivo principal?As pessoas acharam-no útil?Ele atingiu Continue lendo