Diante da efetiva concorrência que vem se instalando de algumas décadas para cá, para se destacar no mercado de trabalho em que atuam, as empresas necessitam investir constantemente em mão-de-obra qualificada. Isso significa que o investimento na formação dos funcionários deve ser um fator de destaque na atuação da educação corporativa.
Esta, por sua vez, para alavancar a formação continuada dos colaboradores, tem que buscar articular as competências individuais e organizacionais no contexto da empresa em questão.
O aumento do nível de conhecimentos dos funcionários gera uma vantagem competitiva no mercado, além de gerar inovações e desencadear a criação de novos negócios. Assim, é necessário saber mais com mais rapidez, e a habilidade de convergir ideias é uma enorme vantagem no mercado competitivo.
Se analisarmos a velocidade com que ocorre mudanças nos contextos dos mercados de trabalho, podemos visualizar a pressão que as organizações sofrem para responderem de forma ágil e eficaz. E é pensando nisso que a implementação do e-learning, no contexto corporativo, pode contribuir de maneira incisiva para a preparação dos recursos humanos.
De acordo com a ABED – Associação Brasileira de Ensino a Distância – a crise econômica mundial, que teve início em 2008, gerando desordens no ano de 2009, acabou por desencadear uma queda no investimento em educação corporativa presencial e fez com que a educação corporativa a distância, utilizando-se do e-learning como mídia, já que nessas condições o custo por funcionário é um terço menor do que nos treinamentos presenciais.
Dentre as vantagens de se optar pela educação corporativa a distância, a exclusão das barreiras geográficas é uma das mais óbvias. Já que não há necessidade de deslocamento dos cursistas até o local do curso, ocorre uma eliminação dos gastos para esse deslocamento, e percalços são evitados (atrasos por causa de trânsito, chuva, longas distâncias, entre outros fatores).
No caso de empresas que possuem filiais em regiões muito distantes da matriz, os treinamentos a distância evitam gastos com hospedagem e transporte, por exemplo.
Através da EaD corporativa, também é possível personalizar e individualizar o conteúdo proposto, de forma a deixa-lo mais adequado, conforme as necessidades dos colaboradores. Também ocorre uma flexibilização no horário do curso, conforme disponibilidade do cursista, além da possibilidade deste rever o conteúdo quantas vezes forem necessárias.
Outro ponto de destaque é o seguinte: é possível obter uma economia de escala com a EaD corporativa, uma vez que os treinamentos a distância capacitam os colaboradores numa velocidade e qualificação superiores aos treinamentos presenciais.
O e-learning consiste no uso das tecnologias da internet para obter um conjunto de soluções que acarretam em melhorias para o conhecimento e o desempenho de quem faz uso delas. Uma metodologia da educação a distância completamente compatível com as características dos tempos atuais, proporcionando um aumento na velocidade, agilidade e no grande volume de informações acessadas, o que acaba facilitando e agilizando a reprodução e a atualização dos conteúdos dos cursos.
Em um primeiro momento, pensa-se no quanto o e-learning pode diminuir gastos com os treinamentos dos funcionários, mas a ideia do e-learning não se restringe a corte de gastos. Vai além: busca a geração de receitas para a organização, já que o tempo de execução do conhecimento diminui (tempo de execução é referente ao processo de criação do conhecimento e aplicação efetiva nos negócios da empresa).
Dentro do ambiente virtual, ainda é possível aplicar uma série de metodologias diversificadas, como vídeo aulas, web conferências, jogos digitais, entre outras tantas, que podem ser utilizadas de maneira personalizada, visando conseguir um maior engajamento por parte dos cursistas. Dependendo da metodologia utilizada na EaD corporativa, pode-se treinar determinadas habilidades específicas dos funcionários de uma organização, como por exemplo, o potencial de liderança. Se a opção for utilizar um jogo digital como metodologia, pode-se criar fases nas quais será preciso usar habilidades de liderança para completa-las.
Quanto mais inovadoras são as práticas da educação corporativa, mais isso reflete nas práticas da empresa, no que diz respeito a um aumento da eficiência e agilidade dos trabalhos dos colaboradores, e diminuição dos custos.
De forma geral, as vantagens são inúmeras. E depois de todas as já citadas, ainda existem algumas outras:
Dentro das possibilidades de prática da EaD corporativa, dois outros conceitos também valem a pena ser explorados: o blended e o social learning.
O blended learning é uma modalidade EaD que mistura duas outras modalidades: o e-learning e a presencial, como o próprio nome já diz (blended = misturado). Nessa mistura, uma das modalidades acaba sendo predominante: o e-learning. Pode-se tirar conclusões positivas e negativas sobre a blended learning.
O lado positivo permite que novas formas de interação entre alunos e professores, e entre alunos e alunos possam ser realizadas, possibilita talvez maior humanização do curso com o eventual contato face a face, dinâmicas coletivas podem ser realizadas no momento presencial do curso, melhor avaliação do aluno em casos nos quais o seu desempenho é melhor compreendido no modo presencial, entre outros. Entretanto, o lado negativo também aponta algumas desvantagens de se aplicar o blended learning.
Caso o curso possua dois professores (um para as aulas a distância e outros para as aulas presenciais), pode ocorrer uma incompatibilidade de conteúdo passado, uma falha de comunicação entre professores, escola e alunos. Além disso, os prazos para conclusão do curso não podem ser tão flexíveis, já que as datas para exames e outras atividades presenciais geralmente são as mesmas para todo mundo. Ainda assim, há corporações que acreditam que os pontos positivos do blended learning têm mais destaque do que os negativos.
O conceito de social learning diz respeito a nada mais do que a troca de informações entre pessoas, a colaboração. No trabalho, existe uma busca constante pela habilidade de conexão com pessoas, e sozinhos não somos capazes de significar nada. Para funcionar de maneira adequada, as organizações precisam incentivar o social learning, o colaborativismo.
Em tempos de web 2.0, período da internet que deu início aos bate-papos, redes sociais, blogs e fóruns (entre outras inovações sociais no meio on-line), o social learning é amplamente difundido, e igualmente aplicado no EaD corporativo.
Estruturado a partir do modelo pedagógico construtivista (em que o conhecimento é construído aos poucos na mente do estudante), a plataforma educacional Moodle tem como principais ferramentas as de interação, como chat, agenda, fórum, comunidades de aprendizagem, entre tantas outras.
A filosofia pedagógica dessa plataforma enfatiza a noção de que o aprendizado flui melhor quando em ambientes colaborativos, ou seja, o Moodle baseia-se no social learning para estruturar e disponibilizar suas ferramentas da plataforma.
Assim como o Moodle, outras plataformas educacionais oferecem ferramentas que incentivam as trocas sociais, o colaborativismo.
A melhor forma de investir nos profissionais que fazem parte de uma equipe é com a EaD Corporativa, pois custa 1/3 do treinamento presencial e traz ganhos para todos, sendo possível assim ter uma equipe sempre capacitada e disposta a trabalhar em uma empresa que investe em seu crescimento profissional.
Ficou com alguma dúvida ou quer uma mãozinha para aplicar o Sistema Moodle na sua empresa? Entre em contato e converse com a gente!
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Em setembro de 2016, a Raleduc iniciou um dos projetos mais ambiciosos e relevantes de sua história empresarial. Ao longo de quase 07 meses concorremos em um rigoroso processo licitatório do SEST SENAT e saímos vencedores, cujo o objeto foi a contratação de empresa especializada em EAD para transposição de 8.000 horas de conteúdos para cursos a distância, nas mais diversas áreas, tais como:
Agora em novembro entregamos as primeiras 800 horas, equivalentes a 31 novos cursos online. Em dezembro serão entregues mais 32 cursos. E até março de 2017, mais 56 novos cursos, totalizando 119 cursos online. Ao longo de 2017 outros tantos cursos serão produzidos até o limite de 8.000 horas.
Todo este acervo já está sendo oferecido gratuitamente aos profissionais do transporte, seus dependentes e a sociedade em geral. Você pode iniciar um dos cursos agora mesmo pelo link: https://ead.sestsenat.org.br
Para o presidente do SEST SENAT, Clésio Andrade, a oferta de cursos de educação a distância demonstra o envolvimento da instituição com as demandas do atual mercado de trabalho.
“Trabalhamos pelo desenvolvimento do setor de transporte como um todo, e investir na capacitação dos profissionais é essencial para alcançarmos o sucesso. Os novos cursos a distância devem contribuir para o aumento da empregabilidade do trabalhador do transporte e de seus familiares.” (Clésio Andrade, presidente do SEST SENAT)
O Serviço Social do Transporte (SEST) e o Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte (SENAT) são entidades civis, sem fins lucrativos. Elas foram criadas em 14 de setembro de 1993, pela Lei 8.706, a partir de um processo de conscientização do setor e de entidades sindicais. As entidades têm se firmado como substanciais colaboradores para o desenvolvimento do setor de transporte do país, atuando na formação e na qualificação de profissionais para o mercado, aptos às novas tecnologias e às complexas formas de trabalho. Para a preparação, a promoção do emprego e renda e, acima de tudo, o sucesso profissional dos trabalhadores, as entidades oferecem cursos e serviços especializados, garantindo maior capacitação e acesso ao mercado de trabalho.
A assistência ao trabalhador prioriza, ainda, na área de saúde, esporte, lazer e cultura, a prevenção de doenças, a promoção e a preservação das condições saudáveis dos indivíduos, o bem-estar físico e mental e a inclusão e integração do indivíduo na sociedade.
Com Unidades Operacionais localizadas nos grandes centros urbanos e em postos de abastecimento das principais rodovias do país, o SEST SENAT está presente em todos os estados brasileiros. O objetivo é articular as ações de desenvolvimento profissional e promoção social em um ambiente favorável às práticas educativas e com espaços, ferramentas e tecnologias dedicados ao conhecimento e à qualificação, contribuindo para o aumento da produtividade, da competitividade e do fortalecimento do setor de transporte brasileiro.
Nós da Raleduc, somos uma empresa especializada em educação a distância que, desde 2001, desenvolve soluções criativas que integram educação e tecnologia. Com um corpo técnico altamente qualificado, transforamos ideias em projetos tecnologicamente viáveis e inteligentes.
A qualificação é um dos principais fatores para manter profissionais competitivos no mercado de trabalho. Mas, com o dia a dia cada vez mais cheio de afazeres, muitos profissionais não conseguem encontrar tempo para estar na sala de aula.
Assim, a educação a distância vem como forma de manter bons profissionais qualificados e atualizados dentro do mercado de trabalho, como também possibilita que novos profissionais venham a se especializar com eficiência e qualidade.
Com isso a Raleduc fecha a primeira quinzena de novembro com um trabalho importantíssimo entregue de acordo com os requisitos solicitados pelo SEST SENAT.
E ai? Quer saber mais como conseguimos atender esta grande demanda em um curtíssimo espaço de tempo? Entre em contato conosco!
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O capital humano é um elemento estratégico muito importante dentro de uma empresa. Por isso, cada vez mais as empresas têm adotado práticas que visam o desenvolvimento pessoal dos seus colaboradores. Neste artigo abordaremos alguns motivos para você investir na educação a distância como forma de desenvolver e incentivar as suas equipes.
Organizações inovadoras que buscam estar sempre à frente das tendências de mercado, não deixam para trás o desenvolvimento dos seus colaboradores e investem sem medo na qualificação técnica e pessoal do seu quadro.
Confira agora porque investir em EAD é uma excelente opção para quem deseja inovar e estimular o seu capital humano:
Poucas pessoas falam sobre o assunto, talvez por falta de conhecimento, talvez por falta de exemplos práticos. Mas a verdade é que a educação à distância é uma excelente ferramenta de desenvolvimento pessoal.
Profissionais que estudam e se qualificam através do ensino a distância têm mais autonomia na gestão do seu tempo, desenvolvem seu senso de responsabilidade, melhoram a iniciativa frente a novos desafios, conseguem ter outra visão a respeito da organização e também se tornam pessoas ainda mais dedicadas em seu trabalho e vida pessoal.
A influência que essa modalidade de ensino tem no desenvolvimento pessoal é realmente muito impactante, as empresas que adotam o EAD corporativo têm notado como isso vem agregado pontos positivos no desenvolvimento de outras características dos seus colaboradores que vão além dos conhecimentos técnicos abordados em aula.
O crescimento do profissional está diretamente ligado ao crescimento da sua empresa. Estimular o colaborador a desenvolver suas capacidades através da educação a distância é uma forma de dizer a ele que você pensa no futuro daquele profissional dentro da sua empresa e quer que ambos cresçam juntos.
Um profissional que se sente motivado trabalha com muito mais empenho e dedicação, produz com qualidade e traz maiores resultados para o seu negócio. A partir do momento que você estimula seus profissionais você está dando um gás para que eles busquem se desenvolver e se tornem peças chaves dentro da sua empresa.
Colaboradores estimulados produzem mais, trazem maiores resultados e apresentam mais ideias inovadoras para a organização e podem ser o reflexo de um futuro promissor para o seu negócio. Ou seja, todo mundo ganha!
“Entenda o que quer de si mesmo antes de definir o que quer dos outros”
Lacombe
Vivemos em um mundo cada vez mais dinâmico onde a troca de informações é cada vez mais rápida. Para os profissionais de hoje não basta ter um curso de graduação ou um diploma técnico, é necessário ter muito mais…
As empresas buscam cada vez mais por profissionais que investem em seu desenvolvimento pessoal e que têm afloradas características como a iniciativa, responsabilidade, pro atividade e boa convivência em grupo.
O autoconhecimento é uma ferramenta de trabalho já que os profissionais que tem foco e controle emocional conseguem lidar muito melhor com situações de stress dentro do trabalho.
A educação a distância permite que o aluno possa conhecer melhor suas características, desenvolver aspectos importantes da sua personalidade e adequar o seu perfil a um padrão mais organizado, responsável e criativo.
“Dominar o tempo, fazendo que seja fértil e produtivo, é ter conquistado uma das chaves da evolução.”
Carlos Bernardo González Pecotche
A educação a distância traz uma gama de novas possibilidades para quem experimenta essa forma de aprendizado. Além de ter total controle sobre o ensino, o aluno é o único responsável pelo seu processo de educação e desenvolvimento pessoal.
Essa ferramenta permite que o profissional enxergue um novo mundo de possibilidades diante de si, na tela do computador. É uma forma de ver que todo conhecimento está disponível para ele, basta ter interesse e vontade de aprender.
“A educação é a arma mais poderosa que você pode usar para mudar o mundo”
Nelson Mandela
A educação é o maior investimento que qualquer pessoa pode fazer. Quem investe em educação adquire um bem que jamais lhe será tirado.
A grande magia do universo da educação a distância está em poder fazer isso com um custo muito mais baixo, menos ferramentas, zero investimento em transporte até uma Universidade e o principal: com resultados baseados única e exclusivamente na vontade e no interesse do aluno em se desenvolver.
Os conceitos de preço e valor são muito diferentes. As escolas de Administração e Marketing têm bem clara essa diferença e o conceito é muito interessante se aplicado ao investimento em educação a distância.
Preço é aquilo que se paga por um determinado produto ou serviço, neste caso, é o que a empresa paga por um curso de EAD corporativo. Valor, no entanto, é aquilo que a empresa recebe em termos de retorno pelo preço pago.
Portanto, o resultado de um investimento em cursos de educação a distância para uma equipe de colaboradores é de baixo preço e alto retorno em termos de valor, uma vez que o valor entregue por este tipo de serviço é um investimento que agregará na capacitação do capital humano.
O que achou deste artigo? Ficou interessado em incluir a Educação a distância nas suas estratégias de negócios abrindo novos caminhos para sua empresa? Entre em contato conosco e conheça um pouco mais sobre nossa proposta de educação inovadora.
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A educação a distância está gradualmente sendo uma ótima alternativa para as pessoas que não possuem uma grande disponibilidade de tempo em horários em que as aulas presenciais costumam acontecer, uma vez que, a modalidade de estudo EAD possibilita ao estudante flexibilidade de horário de forma que ele poderá escolher os horários que melhor se encaixam na sua rotina.
Entretanto para alcançar o sucesso nos estudos a distância, é necessário que o aluno tome alguns cuidados e tenha maior grau de comprometimento do que se teria normalmente no ensino presencial.
Considerando a flexibilidade de horários de cursos a distância e o ambiente onde o aluno realiza suas tarefas (geralmente casa ou local de trabalho), é de suma importância que o aluno faça um cronograma com os melhores dias e horários para realizar cada tarefa a fim de conseguir cumprir os prazos estabelecidos.
Possuir um cronograma a ser seguido, e por vezes falhar ao cumprir certos compromissos e sempre adiar a execução das tarefas para um outro momento, não é uma boa ideia. Pois realizando esse tipo de prática, as tarefas acabam acumulando, virando uma “bola de neve” na qual geralmente o aluno se dá conta da situação tardiamente, que por sua vez, termina por não conseguir “correr atrás do prejuízo”.
Ou seja, não faz sentido ter um cronograma e não segui-lo, concorda?
Para seguir o cronograma como manda o figurino é de extrema importância que todo aluno (especialmente aluno de EAD) tenha disciplina para cumprir as tarefas, desde revisão de conteúdo até a própria realização de tarefas exigidas para avançar as etapas do curso.
Priorizar os estudos é de suma importância para conseguir cumprir o cronograma e principalmente alcançar os objetivos de estudos, assim o aluno tira o melhor proveito do conteúdo do curso.
É extremamente importante, rever o conteúdo sempre que possível, para que assim diminua consideravelmente as chances de surgirem dúvidas demasiadas. Dessa forma, o estudante consegue ter um maior domínio dos conteúdos passados no curso e consequentemente, tirar o maior proveito possível das aulas.
Ir além dos conteúdos disponibilizados no curso é o que vai diferenciar você dos demais alunos do curso, pois o aprendizado não tem fronteiras. Ou seja, quanto mais você buscar conhecimento através da internet, livros, periódicos entre outras fontes, maior será o seu ganho intelectual. Desse modo, você conseguirá complementar seus estudos.
Para fechar, procure sempre estipular metas, pois a partir do momento em que há metas a serem cumpridas, automaticamente o aluno passa a ter um estímulo e um foco a atingir.
Vimos que ser bom aluno de EAD, requer maior dedicação do estudante, diferentemente com relação a curso presenciais. Levando em consideração a flexibilidade que essa modalidade de ensino proporciona é necessário que esse aluno tenha disciplina, comprometimento e dedicação para obter sucesso na aprendizagem e aproveitar ao máximo dos conteúdos disponibilizados pelo curso.
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