Pedagogia Empresarial fortalecendo o EAD

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Pedagogia empresarial

Desde o seu início, podemos dizer que a profissão de pedagogo tem sido associada quase exclusivamente ao ensino, especialmente o universitário. No entanto, recentemente, um estudo demonstrou uma grande porcentagem de professores procurando a iniciativa privada, e organizações menores.

Essa nova tendência trouxe a necessidade de incorporar no ensino superior informações sobre a variedade de oportunidades de carreira na área da educação, como a Pedagogia Empresarial. Entre diversas abordagens esse profissional tem a responsabilidade e habilidade técnica para atender empresas que buscam treinar seus funcionários através do ensino a distância ou presencial.

Hoje existe um consenso generalizado que considera que um dos fatores-chave para garantir o crescimento e desenvolvimento econômico de um país ou região é o seu capital humano e investimento em educação. Essa é uma das formas mais eficazes de se promover a economia e melhorar a competitividade no mercado.

A participação do pedagogo no ensino a distância

A Pedagogia Empresarial tem um papel importante no fortalecimento do EAD. Além disso, tem como principal objetivo posicionar a empresa na gestão de novas estratégias no treinamento de funcionários. Para conquistar esse propósito é preciso combinar a metodologia adequada com um ambiente virtual de ensino para que treinamentos possam ser oferecidos dentro da própria organização através da Internet.

Dessa forma, estabelece alianças estratégicas, desenvolvendo cursos multidisciplinares aliado a sistemas tecnológicos em redes. Assim, o funcionário recebe um treinamento dentro da empresa através de um sistema de ensino a distância para aperfeiçoar suas habilidades ou adquirir novos conhecimentos que poderá colocar em prática em curto prazo.

A Pedagogia atuando nas empresas

A Pedagogia Empresarial nasceu como uma alternativa de auto-aprendizagem corporativa, reconhecendo a empresa ou organização como uma entidade que tem suas próprias características, que as tornam únicas, sendo interdependentes dentro de seu próprio ambiente econômico, político e sócio-cultural.

Então podemos dizer que cada empresa ou organização em particular, tem “vida” e, portanto, tem a capacidade de “crescer” em seu próprio ritmo, dependendo de sua missão e projeto para o futuro e em sua busca por frutos, que germinarão da sua visão compartilhada. Cada empresa ou organização por maior ou menor que aparente ser, deve investir na contratação de profissionais da pedagogia com foco empresarial.

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Dessa forma, conseguirá fortalecer a implantação de uma metodologia EAD eficaz, focando no sucesso empresarial. A Pedagogia empresarial nasceu como uma ferramenta para favorecer o crescimento no mercado. Com base em processos de EAD, isso envolve os valores do negócio, enquadrados em sua filosofia corporativa.

Conceito de Pedagogia Empresarial

O mundo do trabalho na empresa é um aspecto do processo educativo da pessoa e, portanto, a empresa é um campo de ação para pedagogos. Diferente da abordagem tradicional de reflexões e atividades educacionais em escolas, outras abordagens nesse contexto são apresentadas.

Tal é o caso da Pedagogia Empresarial, como um ramo da educação que visa formar pessoas na área de negócios e educar para diversas capacidades humanas, integrando a orientação técnica e ética. As ações que visam a formação para o trabalho na empresa são do início do século XX.

É sabido que na Alemanha foi cunhado em 1932, o conceito de “Educação Empresarial” para designar uma disciplina que visa contribuir, através da reflexão e prática educativa, com os interesses da empresa. Como numa disciplina, isto é, como em um conteúdo que se torna matéria de ensino e aprendizagem, a Pedagogia Empresarial, entre outras coisas, estuda a relação entre educação e trabalho.

O pedagogo no negócio

Todos os dias, em meio a um mundo cada vez mais globalizado, as empresas são confrontadas com novos desafios que requerem que os seus gestores tenham uma visão mais clara do seu papel. Com a colaboração da Pedagogia Empresarial conseguem reduzir os custos de qualquer operação. A formação é particularmente importante e melhora as habilidades do trabalhador para que seu desempenho seja mais favorável.

Dessa forma, o funcionário realiza suas tarefas com o mínimo de custos e no menor tempo possível. Sob este ponto de vista não é sequer imaginável alcançar estes objetivos sem a ajuda de um professor com os conhecimentos adequados em Pedagogia Empresarial.

Devido à evolução tecnológica e à sua alta velocidade, as empresas começaram a renovar o conhecimento de seus trabalhadores. Nesse contexto o pedagogo tem a função de formar trabalhadores ou gestores dentro de uma empresa.

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Hoje, a maioria das médias e grandes empresas têm um departamento de treinamento, dependendo das necessidades de formação. A promoção de um projeto de formação de EAD é essencial.

Através dele, é possível ministrar conteúdos, métodos e técnicas através da internet dentro das dependências da organização. O professor é responsável, deste modo, pelo desenvolvimento do programa de treinamento usando as ferramentas que consideram mais adequadas dentro do contexto empresarial.

No campo dos negócios a capacitação baseia-se na aquisição de conhecimentos e competências por parte dos trabalhadores. Ou seja, na maioria das vezes, a necessidade da empresa é de que os trabalhadores adquiram novos conhecimento e habilidades para colaborar nos processos empresariais.

O trabalho em conjunto com o setor de Recursos Humanos

Outra função da Pedagogia Empresarial dentro da empresa está no departamento de Recursos Humanos. O pedagogo através da sua capacidade de comunicação, psicologia, motivação, etc, é capaz de avaliar as competências de cada trabalhador e adequá-las as demandas da empresa.

Assim, o pedagogo no departamento de recursos humanos tem uma vantagem para a empresa. O pedagogo está tendo mais destaque dado o seu conhecimento sobre a educação e formação.

Os desafios colocados pelo desenvolvimento econômico social exige o aumento permanente no nível de preparação dos trabalhadores, tanto em seus conhecimentos e habilidades, como em convicções. Um trabalhador competente, ou seja, com o ajuste adequado ao sistema operacional da empresa, tende a oferecer bons resultados a médio prazo.

Isso porque, além de dominar os níveis teóricos e práticos dos processos técnicos profissionais, são treinados para o auto-estudo, trabalho em grupo, desenvolvimento de habilidades criativas e iniciativa. O funcionário desenvolve a capacidade de agir de forma decisiva e responsável, para ser um trabalhador capaz de adaptações a novos cenários.

Essa demanda não pode ser respondida apenas pelo setor de educação da empresa, mas requer uma interação com os gestores da organização para acelerar tanto quanto possível a resposta aos esforços empenhados. Isto é, a educação para o trabalho deve ser uma tarefa comum e compartilhada.

Alguns objetivos da pedagogia nos negócios são:

  • Desenvolver competências empresariais e de competitividade;
  • Prestar contas dos custos financeiros calculados para a implantação de um curso para o treinamento de pessoal;
  • Orientar os funcionários para realizar a auto-aprendizagem como uma opção para seu aperfeiçoamento e crescimento na carreira;
  • Encorajar os colaboradores a desenvolverem novas habilidades dentro de sua área de atuação. Por exemplo: solução de problemas, planejamento, tomada de decisões e outras responsabilidades.

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Conclusão

No artigo de hoje vimos como a pedagogia pode atuar além do ensino universitário como, por exemplo, dentro de uma empresa pública ou privada.

O pedagogo pode acrescentar e muito para uma empresa, já que seus conhecimentos poderão ajudar a empresa e seus funcionários a se manterem atualizados, assim estando sempre a frente no mercado.

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