Driblando a crise com EAD Corporativo

Tempo de leitura: 6 minutos

driblando a crise com EAD corporativo

As organizações empresariais estão em um dilema diante da atual crise financeira que o país enfrenta. A questão está no uso de recursos para melhorar a eficiência e produtividade na cadeia de valor, através do aperfeiçoamento das competências e qualificações dos seus trabalhadores. Geralmente as empresas usam seus recursos na formação fragmentada e não abrangente, isso impede o cumprimento de suas metas e projeções.

Será que vale a pena investir em treinamento de pessoal em tempos de crise? Sim, através do EAD Corporativo as empresas podem manter e até aumentar o número de colaboradores treinados e isso reflete em seu crescimento financeiro, em meio à crise econômica brasileira. Esse é um investimento de baixo valor que traz muitos benefícios para uma organização empresarial, dessa forma é possível driblar a crise.

As vantagens de investir em EAD corporativo

É necessário considerar o EAD Corporativo como um instrumento que irá melhorar a produtividade dos recursos humanos e a produtividade da empresa. Por meio do acesso a aprendizagem correta é possível alcançar uma nova maneira de pensar, em linha com o pensamento estratégico da gestão de talentos da empresa.

Assim, o EAD Corporativo pode ser usado para alavancar a receita da empresa. Ter equipes altamente qualificadas é um diferencial competitivo. Investir em treinamento agrega valor e conhecimento, tanto para a empresa quanto para o funcionário. O EAD Corporativo oferece as organizações metodologias de ensino para favorecer a sustentabilidade do negócio.

A importância do capital humano

Alcançar melhores resultados financeiros, comerciais, operacionais e humanos é o objetivo de todo o líder empresarial para obter sucesso no mercado. Atualmente, as organizações não se valem apenas da força financeira e liquidez que possuem, ou do valor de seus ativos e infra-estrutura. O “top of mind” de suas marcas também não é tudo.

O capital humano, que a compõem deve ser altamente competente e comprometido com o negócio. Cada colaborador com os seus conhecimentos, atitudes e habilidades torna-se o melhor ativo de qualquer organização. Isso é o que diferencia as empresas de sucesso daquelas que fracassam, das empresas que estagnam daquelas que crescem.

asas

Engajamento dos funcionários

Tem líderes que pensam, querem, agem, inspiram e alcançam, característica comum da maioria dos CEOs, gerentes gerais e membros de uma empresa. Com suas habilidades procuram liderar, administrar e operar suas organizações. Agora, é um desafio fazer com que os funcionários estejam realmente engajados com os propósitos da empresa.

Através do EAD Corporativo, a aprendizagem organizacional tem se disseminado para além das academias e escolas de líderes gestores. Isso porque permite que programas de treinamento de pessoal sejam idealizados voltados para a experiências adequada às necessidades técnicas da organização. Dessa forma procuram atender e superar indicadores de desempenho e objetivos de aprendizagem organizacional.

Orçamento menor do que o presencial

A formação de facilitadores internos acerca de metodologias avançadas para a aprendizagem rápida, cooperativa e experiencial, garante uma boa formação de pessoal. Além disso, o valor necessário para implantar um sistema de EAD Corporativo é baixo. Esse investimento garante que seja desenvolvido um projeto de capacitação com a ajuda de especialistas.

O valor investido no ensino a distância é muito menor do que seria no presencial. Isso porque para cursos de treinamento, a empresa deve contratar instrutores, alugar instalações, como salas de aula, com os recursos necessários. Além disso, elaborar material didático e pagar o deslocamento dos funcionários até o local em que o curso será ministrado.

As aulas através da internet oferecem mais facilidade, praticidade e flexibilidade, tanto para a empresa quanto para seus colaboradores. Além disso, é possível reter esses profissionais e seus conhecimentos para garantir o melhor desempenho das operações da empresa. O papel das organizações na aprendizagem de seus empregados é cada vez mais amplo. No EAD Corporativo se concentra o desenvolvimento de pessoal para obter resultados nos negócios.

EAD Corporativo driblando a crise

As empresas preocupadas com o desenvolvimento da formação dos seus trabalhadores via online tem enfatizado o EAD Corporativo criando seus próprios ambientes de aprendizagem. O ensino a distância é uma ferramenta vital para alcançar o objetivo de chegar em todos os funcionários.

Esse é um modelo diferente do treinamento tradicional, projetado para transmitir conhecimento específico. O EAD corporativo representa uma injeção de conhecimento e estimulo do potencial de crescimento de cada colaborador em sua área de atuação dentro da empresa. Além disso, tem sido acelerado pela globalização, bem como pelo desenvolvimento tecnológico.

As tecnologias no sistema de ensino corporativo

Para competir, as empresas hoje procuram pessoas que podem se adaptar rapidamente as novas tecnologias, processos e produtos. Além disso, devem ter uma visão mais global e serem capazes de lidar com questões complexas em equipes interdisciplinares. Até recentemente acreditava-se que esses aspectos eram essenciais para alta administração.

Hoje se entende que as empresas precisam dessas habilidades contidas em cada membro da organização. Por isso, o treinamento torna-se cada vez mais urgente nas corporações, bem como a necessidade de saber analisar os problemas e buscar soluções.  As empresa, para sobreviver frente a crise econômica no país, devem investir em seus colaboradores como agentes de mudanças.

asas

Com o advento da Internet os modelos de ensino mudaram. Hoje, quase tudo pode ser feito através da web: trabalhos, compras e aprendizagem, além de outras coisas. Com todos os benefícios do mundo digitalizado, agora as empresas estão validando o treinamento proporcionado pelo ensino a distância.

Esse é um modelo criticado por muitos que se recusam a deixar o velho quadro negro e o contato pessoal, mas é um exemplo claro de sucesso em qualquer tipo de empresa, seja de grande ou pequenos porte. É fundamental saber valorizar a qualidade profissional e humana daqueles que conduzem diferentes áreas e projetos dentro da empresa.

A adesão das empresas ao EAD Corporativo

Consciente da necessidade que isso implica, especialmente em um mercado de alta competitiva, muitas empresas estão aderindo ao sistema de EAD Corporativo, visando substituir a forma tradicional de treinamento, que está na pessoa instruído um número limitado de funcionários.

Através de um planejamento centralizado e desenvolvimento de negócios alinhados ao uso de um sistema de distribuição online, o programa de ensino a distância tem reforçado as competências de todos os funcionários de uma empresa, a fim de fortalecê-los para que alcancem alto desempenho.

Empresas abertas as mudanças e prontas para enfrentar com sucesso os desafios do futuro estão investindo no EAD Corporativo para driblar a crise, proporcionando aos seus colaboradores uma formação flexível.

asas

Conclusão

No artigo de hoje, vimos se vale a pena investir em treinamento de pessoal em tempos de crise através do EAD corporativo. Conhecemos as vantagens de investir em tal, como por exemplo, a possibilidade de alavancar a receita da empresa.

Entendemos a importância do capital humano; que alcançar melhores resultados financeiros, por exemplo, é o objetivo de todo líder empresarial e que isso pode ser alcançado com o EAD empresarial.

E ai, o que achou do texto? Nos ajude a disseminar o conhecimento. Compartilhe com os seus amigos!

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *